Нужен совет юриста .

У моего хорошего знакомого не простая ситуация.
Он один воспитывает троих детей.
Он работает в фирме, где не оформлен официально, следовательно зарплата идет в конверте.
Его руководитель принял решение о его увольнении.
Что в данной ситуации можно предпринять, какие гарантии могут быть, какие выплаты положены, могут ли уволить такого сотрудника ?
Благодарна всем за отзывы.
Прошу не флудить в теме, буду рада ответам в личку .

если устная договоренность "ты работаешь - я плачу", то у Вашего знакомого нет ни на какие выплаты прав. Его в этой фирме по сути нет

Согласна с Павлом.
Без официального оформления с зарплатой в конверте никаких прав ни на что нет.

Фактическая деятельность оставляет какой-то след: проходил через охрану, получал поручения по мейлу, свидетельские показания. Тот факт, что трудовые отношения по факту были, а не зафиксировали, говорит о том, что либо нарушается трудовое законодательство - трудовая инспекция, либо - было обещано трудоустройство, человеку нарезали задач, которые он выполнил, а потом - по сути - не заплатили, а это к МВД - чистое мошенство. Интерес этих структур может вылиться в налоговую проверку и т.д.. в общем, у человека возникает много рисков и головняка. Если сумма требований вашего знакомого разумна, то могут разойтись полюбовно. Еще надо понимать личность этого руководителя - за подобные угрозы могут и до лесополосы проводить По жизни, службы заниматься этим будут, только есть какие-то личные отношения.

Я думаю, что никому не нужно такое развитие событий:
ни работнику - многотрудное доказывание в суде чёрной з/п;
ни работодателю - соответствующие взаимоотношения с трудовой инспекцией, налог.инспекцией (за нарушения).
Поэтому, договариваться.

Не понимаю, как можно уволить от туда, где нет официального оформления... А, вообще, товарищ может обратиться в службу по охране труда и в, случаи наличия свидетелей о нарушении прав работника, у работодателя могут быть проблеммы..но, это в теории.

Охрана труда и инспекция по трудовым спорам - разные организации.

В данном случае, к сожалению, доказательство трудовой деятельности возможно только на основании свидетельских показаний. И чем их больше, тем лучше. А также можно попробовать повлиять на работодателя через трудовую инспекцию - мол, хотел оформиться, но работодатель отговорил. Но здесь аккуратнее. И пусть, пока работает, сделает копии каких- то рабочих документов, фотографии свои на рабочем месте, наконец. Чтобы было, что предоставить в суде.

Из своего опыта скажу, нет бумажки - ты ........, а не человек.
Если не заключен договор, то даже обращение в прокуратуру не изменит ситуацию.
В Вашем случаю просто расставание по любви... и все.

Бесполезно, у меня был опыт, когда на фирму подавали в суд и писали в прокуратуру.
Процесс я выиграла...ничего фирме не было....

Наташа, это проблема местечковых образований. Можно идти выше. Но это долго и нудно. Все зависит от суммы... Если есть смысл - можно бороться.

Если нет договора о трудовых отношениях, то все....где и что и кому вы будете доказывать?
Бесполезно...
Просто нужно быть умней, и договора заключать обязательно.

Светлан, дай больше информации по данному вопросу. Тогда можно будет более детально.

Вы меня правильно поняли - я имела в виду, конечно, инспекцию по трудовым спорам... Конечно, охрана труда - это другое...

Больше информации, у меня к сожалению , нет .
Спасибо всем .