как взыскать задолженность по з/пл?

Что делать, если не платят з/пл? Надо ли обращаться в суд, если задерживают/не выплачивают з/пл? Или ничего не надо делать, когда-нибудь все равно заплатят, а пока работать за проживание и питание?
Принимают людей на работу и не платят вовсе или задерживают выплаты на три и более месяцев-отработай вахту 2 мес и после межвахты (ещё 1 мес), когда приедешь на следующую-получишь за первую. Законно ли это? Обещают платить 30-40 тыс, а на самом деле платят 10-15.
Удовлетворяются ли судами такие заявления?
Например, должны з/пл ещё за сент-окт-ноябрь 2016 года. В соответствующий суд по местонахождению ответчика направлено заявление о взыскании в декабре 2016 г. Судья оставляет заявление без движения, указав на недостатки направляет соответствующее определение от 17.01.2017 о необходимости в срок до 17.02.2017 устранить эти недостатки. Но по почте определение отправляют только 4.02.2017. Где оно могло находится с 17.01 по 4.02?
Так же интересно, какие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и лиц, работающих в районах крайнего севера.
Как получить справку 2НДФЛ? Трудовой договор есть. Все вопросы в головной офис. Головной офис в СПб. Телефон никогда не отвечает.

1. Справку получить просто, заказать в бухгалтерии предприятия.
2. Выплата и сроки по з/плате глава 21 статья 136 ТК. Почитайте сами.
3. Обещать на словах много можно, а вот какая з/плата в трудовом прописано, это другое. Отталкиваться от этого нужно.

Заказать-это отправить заявление заказным письмом по почте?

Попробовать дозвониться до бухгалтерии.
Если не получится, то можно по электронке.
Ну и если и так никак, то тогда заказное письмо.

Обратись в трудовую инспекцию. Она должна четко отреагировать на задержки з/п более 14 дней.
Устроят конкретную проверку этой конторе.

Пишется заказное письмо с уведомлением о вручении, на адрес организации, на имя ген.директора, с просьбой выплатить Вам полагающуюся з/п за период --, в течении 2-х недель, упомянув в письме о том, что в случае невыплаты Вы будете вынуждены обратится в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
По истечении этого срока, если вопрос не решается- обращаетесь в трудовую инспекцию (разбираются быстро и в 90% случаев в пользу работника) и в прокуратуру.
Я именно так и сделала в 2010 году, мне тогда все выплатили, до прокуратуры не дошло. Ибо каждая контора имеет свои подводные камни, не только по части невыплат з/п, и серьёзных проверок руководству не надо.
Но! Рассчитывать Вы можете только на ту сумму з/п, которая прописана в Вашем трудовом договоре. Если там были прописаны обязательные надбавки, премии и т.д. то и на них тоже. Все что выплачивалось в "конвертах"- это стребовать не получится.

Вам не обязательно, прежде чем обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру писать письмо Работодателю. Ваше право обратиться как в суд, так и в трудовую инспекцию и в Прокуратуру одновременно.
Справку 2НДФЛ запросить у Работодателя, в Вашем случае заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Раз Вы находитесь в Процессе (суде), то можете запросить через суд, в принципе суд уже должен был ее затребовать у Работодателя. По закону Вам справку должны выдать в течение 3 дней с момента получения Заявления.
Действительно, Вы сможете рассчитывать только на те суммы, которые сможете подтвердить официально.
Кроме задолженности по заработной плате Вы можете взыскать, в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, рассчитанную по день полного расчета и в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда (как правило взыскивают 5000 р., но надо просить больше). Кстати по данному трудовому спору, в соответствии с ч. 6 ст. 29 ГПК РФ Вы имели право обратиться как по месту нахождения ответчика, так и по своему месту жительства.

Спасибо за развернутый, подробный и понятный ответ по теме. Если вы специалист в этой области, если у вас найдется некоторое свободное время и если не возражаете, я хотел бы уточнить ещё ряд вопросов. Например, в части подтверждения и исчисления сумм за работу в сверхурочные часы, выходные и праздничные дни.
И другие вопросы-о законности применения работодателем штрафных санкций (депремирования) к работнику (-ам) (за разговор по телефону, например).
Если, наконец, заявление примут и рассмотрят по существу, то работодатель явится со своими расчетами задолженности, отличными от моих.
Расчет я составлял себе сам, но я не бухгалтер.