К сожалению, это имеет место быть. И если кандидата отсеивают по фото, то вина HR-специалиста сводится к минимуму. На руководящие должности составляется профиль, в котором директор может внести какие-либо ограничения (наличие определенного образования, внешность, отсутствие вредных привычек и т.д)

Это был соискатель отнюдь не на руководящую должность , а должность обыкновенного специалиста