Насчет прекрасно знает, вы очень погорячились) если есть оговорки в ТД, в противном случае удерживает.

Я как бы не горячусь, а 15 лет с ндфл тесно работаю по пять дней в неделю круглогодично....Какие оговорки в тд? Относительно каких оснований увольнения? В данном случае выходное пособие, связанное с сокращением, а не с каким либо другим пунктом увольнения, который и может быть оговорен в тд. А процедура сокращения достаточно четко регламентируется законодательством, а не тд. Автор не пишет о каких либо нюансах, поэтому я тут предполагаю стандартную ситуацию сокращения.

Очень спорный пункт. А если у них нет для неё другой работы, соответствующей её квалификации, если есть, но она ниже её квалификации и зп там меньше и она на неё не согласна... Тут все очень индивидуально.

условия выплаты выходного пособия, должны быть прописаны в коллективном договоре, если там нет, то в ТД или в допнике к тд при увольнении, в противном случае, учитывая разнонаправленную судебную практику, могут иметь место налоговые риски.

Я так понимаю вы имеете в виду компенсацию, например, при увольнении по соглашению сторон. Там да, налоговые риски и судебная практика. НО, в теме не про это, а про СТАНДАРТНОЕ сокращение. И вы можете его даже прописать на лбу каждого сотрудника, т к. в тд обычно сокращение не прописывают, если условия тд будут противоречить законодательству, то пункт этот будет не действителен.

Не боязнь, наверное, просто неприятно все это. Меня за эти полгода дважды переводили в другие отделы, такого не было ни разу. Но это издержки гос.структуры, видимо, накануне сокращений. Я просто давно в гос.организациях не работала.
Еще отношение - то не спроси, это тоже.

Читаю комментарии выше - сокращение действительно стандартное, не по соглашению сторон.