Какой была ваша первая реакция, когда вы прочли заголовок?)
Абсолютно у всех бывают ситуации, где сталкиваются мнения, интересы, или недопонимание задаёт импульс - и вот уже буря в стакане воды, если...
Отчего зависит, дойдёт до бури в стакане воды или до взаимопонимания или хотя бы нейтралитета, как вы считаете?
Чтобы заранее снять неоправданные ожидания, сообщаю: лекции по конфликтологии в моём блоге не будет Это отдельный труд, оплачиваемый а я здесь не на зарплате Интересует живая предметная дискуссия, приглашаю
Пожалуйста, обратите внимание, иное буду удалять Для беспощадного флуда есть форум
Если совсем тезисно, то в теории есть 5 стратегий поведения в конфликте:
уход,
уступка,
компромисс,
соперничество и
сотрудничество.
Да-да, сотрудничество - это не когда мур-мур, а когда, имея разные интересы, люди ищут, как услышать друг друга и в полной мере удовлетворить хотелки каждого. Это сложно даже в теории, а в жизни бывает посложнее исходных схем.
Здоровая конфликтность, вот об этом хотелось бы подискутировать. Это не про любовь к скандалам, это про НАВЫКи поведения в конфликте.
Роскошно будет, если вы поведаете о собственных навыках управления конфликтом ) Проще всего это сделать на конкретных примерах.
Велком
UPD в 14:41
Хочу предупредить, что ответы ваши буду читать, но комментировать смогу сегодня выборочно или уже завтра.
Ушла работать и сказку дописывать)
Ценное дополнение.
Поясните ещё, пожалуйста, как вы для себя отличаете, вот это - мелочёвка, а вот тут буду биться. Лучше на конкретных примерах. Например, спор из-за денег - несущественно, а спор на полит. тему - принципиально.
Пример. На работе сложившийся коллектив, к выполняемой работе вопросов нет. Приходит новый начальник, устанавливает новые порядки, появляется доп нагрузка. Всё это влияет на сотрудников, не в лучшую сторону. Начинается разлад и конфликты. И пока он не побывал в нашей шкуре. Я с ним постоянно был в ссоре, в оппозиции.
Спасибо, мне не только понятен ваш пример, я сама была точно в такой же ситуации когда-то
У нас закончилось иначе, правда. Когда уже весь отдел был готов подать заявление на увольнение, то от нас убрали такого горе-руководителя
У меня часто может зависеть от настроения, от цикла и тд. Первая не буду лезть, но если меня тронуть в неподходящий момент, то))))) в подходящие моменты я паинька, всегда пытаюсь понять/принять/простить.
Я правильно поняла, что у вас никогда не бывает такого, чтобы вы первая выразили несогласие, за которым, если оно не будет принято, логично последует конфликт?
Или всегда, когда вы не согласны, вам идут навстречу?
Несогласие выразить могу, но не обязательно же на конфликт идти, верно? Можно вежливо сказать: послушайте, уважаемый (ая), есть мнение, что вы не правы и даже присесть в реверансе 😁 а уж если дальше идет наезд, то тут либо ответный наезд, либо … ну могу уйти молча. Чего с дураками спорить, либо решать конструктивно.
Я потому и написала первой строчкой вопрос - ведь ассоциации нередко у людей именно такая, как вы сейчас написали: будто конфликт - это что-то невежливое, а если вежливо выражать несогласие, то вроде уже и не конфликт)) Но это не так
Тональность в споре - это про воспитанность, про то, что человек считает допустимым, про его моральные нормы.
Ну вот смотрите. Ситуация из недавнего. Был у меня конфликт интересов с коллегой. Спор длился в несколько этапов, на протяжении недели. Понимания достичь не удавалось. В любой другой ситуации я бы просто стояла на своем - мне тихого упрямства не занимать, но дело обстояло в ПМС. Меня колбасило не по-детски. Короче.... пух и перья летели ото всех, пух и перья (с). В конечном итоге я добилась своего, но в какой-то момент этот эмоциональный накал меня так шарахнул, что в один прекрасный вечер прямо на тренировке по фитнесу у меня началась истерика. На ровном месте. Вот так и закончилось. С положительным эффектом, но не без жертв. Мужчинам все же стоит быть аккуратнее в спорах с женщинами
Спасибо за пример, особенно - за честность
Благоприятный исход - то, что нужно) Однако, тихое упрямство (по стратегиям - это конкуренция) - не тот метод для таких ситуаций... верно я уловила?
Ну.... я думаю, что от ситуации зависит тоже. Но в целом - говорить надо обо всем. И желательно в руках себя держать. Будь тверд и спокоен, как просроченный пряник (с) и стой на своем.
Добрый день! Вопрос немного не по теме.Кем Вы работаете, очередной психолог?
Создаётся такое впечатление,что Вы какой-то тест и опыты проводите на форумчанах?
Добрый день, Игорь) Хорошим тоном для воспитанного человека будет сначала самому представиться - кто он, кем работает, прежде чем задавать вопросы личного плана. И делается это в личке.
В топике прозрачно написаны цели, не нужно искать второго дна. По теме топика есть что у вас?
Очень редко конфликтую.Если не вариант найти компромисс,то гну палку до последнего,но четко чувствую грань, когда лучше уступить и решить проблему.
Работаю сам на себя.Главный пофигист юга России.
Категорически приветствую готовность гостей моего блога писать по теме обсуждения
Кто такой "главный пофигст", какие услуги и кому он предоставляет, - много возникает вопросов, но об этом, как я уже писала, говорят в личке
А сейчас возник вопрос: как пофигизм сочетается с умением "гнуть палку" и чувствовать ту самую грань?
У вас в браузере возможно отключены Cookies, по этому вы не сможете авторизоваться на сайте.
Пожалуйста включите Cookies в настройках вашего браузера. Инструкция: что такое cookies и как их включить