Вопросы юристу по семейному праву
Вероника, 03.04.2012:
Здравствуйте! Мы с мужем развелись.... ребенку сейчас 2 года! он плотит алименты на ребенка и на меня до исполнения 3 лет сыну! Решил пойти в армию! Интересует такой вопросы: Кто мне будет платить алименты за него??? и сколько??? я не работаю... в декрете
Елисей Пятин, 03.04.2012:
Здравствуйте Вероника! Каким образом с него взыскиваются алименты? В твердой денежной сумме или в 1/4 от всех видов заработка?
Если в твердой денежной сумме, то набежит долг. Если в 1/4, то будет платить копейки.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания) военнослужащего, если исполнительное производство не приостанавливалось по просьбе должника, проходящего военную службу по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации в соответствии со статьей 40 Федерального закона «Об исполнительном производстве».
Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя, исходя из размера алиментов, установленного судебным актом. При несогласии с размером задолженности по алиментам сторона исполнительного производства вправе обратиться в суд с иском об определении (перерасчете) размера задолженности.
Советую Вам так же обратиться в районное управление социальной защиты населения (РУСЗН), возможно Вам будут выплачивать пособие.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Имя скрыто, 02.04.2012:
Здравствуйте.Вопрос об алиментах.15 сентября суд вынес определение об утверждении мирового соглашения, где мой бывший муж принял на себя обязанность добровольно выплачивать алименты на детей.80% на мой счет, по 10% на счета детей.До января месяца договоренность соблюдалась, далее на счета детей деньги поступать перестали.В марте на мой счет поступило 10 процентов от ранее уплачиваемой суммы.На счета детей деньги не поступали.На вопрос об отсутствии алиментов получила следующий ответ:"Я сам могу содержать детей, если они будут со мной, а ты мне их не даешь."Как действовать в такой ситуации.Бывший муж работает в Москве, проживает в Подмосковье,прописан в Каширском районе, но по месту прописки никогда не проживал.Определение вынес суд г.Коломна - место моей прописки.Елисей Пятин, 03.04.2012:
Здравствуйте! В Вашей ситуации Вам необходимо обратиться в суд утвердивший мировое соглашение с заявлением о выдаче исполнительного листа ввиду неисполнения условий мирового соглашения. С исполнительным листом Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов, после чего будет возбуждено исполнительное производство и алименты будут взыскиваться принудительно.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Имя скрыто, 30.03.2012:
Здравствуйте. ситуация не из прекрасных. воспитываю ребенка с его рождения одна. папа ребенка официально его усыновил (мы не были в браке). но не помогает деньгами. официально нигде не устроен. в разводе. платит (может быть, не знаю) еще в две бывшие семьи. на меня обижен. на алименты подавать смысла нет. может быть, хотя бы возможно как-нибудь опровергнуть отцовство, чтобы хоть пособие матери-одиночки получать? это возможно? у меня очень затруднительное положение с деньгами. ребенку 1,3Елисей Пятин, 30.03.2012:
Опровергать отцовство не нужно, а вот лишить родительских прав стоит. Сходите в органы опеки и попечительства, пообщайтесь, затем смело подвайте в суд иск о лишении родительских прав.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Имя скрыто, 27.03.2012:
Добрый день.Подавая в суд на алименты,нужно указывать где работает Платильщик и какова его зарплата.Тем более бывший скрывает эту информацию. Заявление на алименты могу я сама составить.? СпасибоЕлисей Пятин, 27.03.2012:
Здравствуйте! Смотря в каком порядке Вы будете требовать взыскания алиментов (исковое или приказное производство). Для искового производства не обязательно указывать место работы ответчика. При исполнении решения суда, установлением места работы будут заниматься судебные приставы-исполнители.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Алексей, 26.03.2012:
Ищу адвоката по семейному праву. Алименты со стороны матери.Елисей Пятин, 27.03.2012:
Здравствуйте! Если Вы проживаете в Москве или Московской области, то можете позвонить по телефону указанному ниже, и начнём работать.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Имя скрыто, 26.03.2012:
Доброе время суток! Хочу подать на алименты,но не знаю ни адреса проживания ,ни места работы. Как быть? Спасибо!Елисей Пятин, 27.03.2012:
Здравствуйте! Подавайте иск по последнему известному месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК). Закон так же позволяет Вам подать иск о взыскании алиментов по Вашему месту жительства (ст. 29 ГПК).
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Оксана, 13.03.2012:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, смогу ли я поменять фамилию на девичью, если не сделала это при разводе?Елисей Пятин, 14.03.2012:
Да, для этого Вам необходимо обратиться в ЗАГС по месту Вашего жительства.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Антонина, 13.03.2012:
Добрый День! Подскажите,пожалуйста,насколько правомерно требование воспитателя детского сада ,забирать ребенка в в 17:45 а в предпраздничные дни в 15:00,мотивируя это тем ,что у них госучреждение и они должны заканчивать работу на час раньше.При поступлении моего ребенка в сад я подписывала договор,в котором четко прописано,что режим работы данного д/с с 7.00 до 19.00.Заранее благодарю за ответ.
Елисей Пятин, 16.03.2012:
Здравствуйте! Руководствоваться в Вашей ситуации нужно исключительно Договором.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Имя скрыто, 12.03.2012:
Извините,и какие нужно прилагать документы с заявлением об алиментах на жену.СпасибоЕлисей Пятин, 12.03.2012:
Свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении (или расторжении) брака, выписка из домовой книги по Вашему месту жительства.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Имя скрыто, 12.03.2012:
Здравствуйте! Подскажите,где можно взять бланк на алименты на жену,т.к. у меня 2х месячный ребенок.Елисей Пятин, 12.03.2012:
Здравствуйте! Вам нужно сходить на прием к мировому судье по Вашему месту жительства (так как с Вами проживает несовершеннолетний и иск подается о взыскании алиментов ст. 29 ГПК РФ).
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Солнечная Белка, 12.03.2012:
Здравствуйте, еще раз про изменении фамилии ребенку. Бывший муж алименты не платит, только иногда, по своему желанию присылает какие-то небольшие переводы, что явилось для суда основанием для отказа в лишении его родительских прав. Сам он не разрешил менять ему фамилию, это он тоже заявил через представителя в суде. Ребенка не видел почти 3 года и желания не проявлял, живет в другом городе. Социальная служба опеки сказали чтобы я не маялась дурью, пусть так живет. Что можно сделать? Спасибо.Елисей Пятин, 16.03.2012:
Здравствуйте! С этим вопросом Вам нужно обратиться в органы опеки и попечительства по Вашему месту жительства.
<ссылка>
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
Сергей Петрович, 12.03.2012:
ЗДРАСТВУЙТЕ!Последний отпуск я гулял в январе 2011! В этом году мне назначили отпуск в сентябре2012! у меня дочка не совершенно летняя я вдовец.
Имею я право требовать о переносе отпуска на лето? Какмми стотьями ТРУДОВОГО КОДЕКСА Я МОГУ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ?
Елисей Пятин, 13.03.2012:
Здравствуйте!
Ст.123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Комментарий к ст.123 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 123
§ 1. В ч. 1 ст. 123 уточнено наименование профсоюзного органа, мнение которого следует учитывать работодателем при определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков работникам, утверждении графика отпусков. Им является орган первичной профсоюзной организации. Эта часть дополнена упоминанием порядка, который при этом должен быть соблюден. Он установлен ст. 372 ТК.
Последняя часть комментируемой статьи дополнена указанием на Кодекс, которым, как и иными федеральными законами, может предусматриваться (и уже предусматривается) предоставление работникам оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. В этой же части ст. 123, как и во многих других статьях ТК, слова "в данной организации" заменены словами "у данного работодателя".
§ 2. Как и прежде, локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.
В ст. 123 установлен порядок и срок утверждения графика отпусков.
§ 3. В зависимости от задач и условий работы организации может предусматриваться очередность ухода работников в отпуска либо одновременное предоставление отпусков всем или части работников (в связи с ремонтом помещения организации, ее перебазированием на другую территорию в пределах той же местности и др.).
§ 4. Даты предоставления отпуска работникам не должны приурочиваться к 1-му и 15-му числам месяца.
График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации.
§ 5. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала (см. ч. 3 ст. 123 ТК).
§ 6. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.
§ 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК);
6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах" // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);
10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.
В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995.
Анализируя вышеописанное, у Вас нет оснований для переноса отпуска. Единственный вариант - это договариваться с работодателем.
Московский центр правовой помощи "Семейный юрист"
тел. 8(495) 542-39-77, familylawyers.ucoz.ru
