зп ниже прожиточного минимума не может быть в МО это 13750, с этого платятся налоги, если зп. ниже прожиточного минимума, то компания не доплачивает налоги и взносы с зарплаты сотрудников. Можно анонимно обратиться в ИФНС, пусть они проверят компанию.

Радуйтесь,что работа есть. Не будьте самой умной. Иначе они найдут,как с вами расстаться.

От Вас какая выгода ? )

Уважаемая ТС, посмотрите свои расчетные листы, где Вам начисляли отпускные, выясните сколько Вы получаете в день з/п, т.е. сумму отпускных разделите на кол-во дней отпуска, это и будет средний дневной заработок( примерно), потом эту сумму умножьте на кол-во дней больничного, вот эта сумма Вам придет на з/пл. карточку, когда листок нетрудоспособности бухгалтер отнесет в ФСС. Все суммы примерные +/-, т.к. возраст ребенка играет роль, первые 10 дней оплата 100%, а остальные 50%, точнее надо смотреть в ФЗ о соц.страховании. А з/п это вообще отдельная сумма.
Например: если Вы были на больничном, то получите з/п полько за фактическое отработанное время, больничный рассчитывается работодателем, а выплачивается ФСС, кстати, первые 2 дня больничного оплачивает работодатель.

Инфина, вы бухгалтер расчетчик? Не надо " примерно". "Примерно"это где то в другом месте.Для инфы: средний заработок для больничного и средний заработок для отпускных считаются исходя из разных сумм дохода и за разный период. Они могут различаться не " примерно" , а ооочень даже.

Угу,

Уважаемая ТС! Правильно вам посоветовали на счёт положения о премировании, надо читать каковы условия выплаты премии, выплачивают ли их пропорционально, если человек отработал неполный месяц или нет. Далее, по поводу больничного , подойдите к бухгалтеру, пусть подробно объяснит. Я обычно всегда все объясняю людям на пальцах с калькулятором в зубах. По моему опыту работники часто неправильно понимают бухгалтера касаемо своей зп( это же очень острый вопрос). Если останутся вопросы и сомнения можете написать мне в личку, я скажу какие нужны цифры и смогу вам все " не примерно" посчитать. Конфиденциальность с меня)))

Может, в ФССП своя метода )

Инфина, ФССП- это ПРИСТАВЫ!!!!!!!!!

Что значит -платит только 100 % оклада,а это копейки?Вы понимаете вообще что сказали? В процентах разбираетесь вообще?

Вы подписывали индивидуальные соглашения оплаты труда?

Если она не брала больничный и работает на одном месте 15 лет, ничем оно не отличается, кроме программ, которыми пользуется бухгалтер)))

Вообще то нет.... Кроме времени больничного времени есть и другие нюансы. Программа то одна, а вот методики расчета разные, абсолютно разные, кардинально разные. И 15 лет на одном месте тут не играют роли вообще.

Вот да, сотрудники приходят спрашивать про з/п и придумывают совершенно нереальные какие то истории. с расчеткой на руках с пеной у рта могут доказывать что им какая то сумма вообще не поступала. благо есть бизнес сбербанк у нас например, захожу, показываю-вот мол ваши зачисления. или забудут что до выхода в отпуск пришел полный расчет и тд. и тд. тоже все разжевываем, тем кому совсем тяжело понять прямо по дням разложить можем.

Усе, не спорю и ничего не доказываю, полюзуюсь только кУлькуляторАм

Хм, а я всегда выбрасывала, видно нужно собирать…

У меня ровно такая же ситуация. Была на больничном с ребенком, 14 дней. ЗП платится как оклад+премия. Пришел только оклад, и без премии совсем "грустный". Как бы правильно сформулировать вопрос бухгалтерии "где деньги, брат"? Тоже была уверена, что оплачивается только с учетом оклада, не взирая на премиальные. Дело было полгода назад, не поздно ли еще?

Да оклад не при чем) при чем премия. Просто если берёшь больничный, работодателю это не нравится и он снимает премию. Премия ж не оклад, хочу плачу, хочу нет…