Вопрос о трудовом договоре.

Доброго времени суток, друзья! Я с вопросом: в трудовом договоре указано, что человек не может уволиться с работы, если не отработал там год. Законно ли это, и что можно сделать, чтобы уволиться раньше? Есть ли такая возможность?
По такому договору работает знакомая, одинокая мама с двумя детьми-школьниками. И она хочет оттуда уйти.

Для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо и достаточно письменного заявления работника об увольнении, поданного работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А отсебятина, которую они прописали в трудовом договоре противоречит ТК. А вообще нужно смотреть, что подписывает. Советую договор расторгнуть по соглашению сторон.

Полная чушь. Подобный пункт Договора не может являться причиной для "санкций" и запрета на увольнение. Другое дело, что если на работнике "висит" мат.ответственность, то ему могут подложить "бяку". Но это вторая серия.

Анастасия, спасибо Вам за ответ! А если работодатель ссылается на этот договор (ну, в надежде на юр. безграмотность работника), и грозится уволить по статье, то тут куда можно обратиться за помощью? В комиссию по трудовым спорам, или ещё куда, чтобы корректно уволиться, не испортив трудовую книжку?

В трудовую инспекцию

Диктофончик положить перед работодателем. Пусть под запись расскажет) и в письменном виде напишет законодательно обоснованный отказ. И вместе с копией договора и отказом работодателя в трудовую инспекцию. Можно даже в прокуратуру. Они такое любят)) И уведомить работодателя о дальнейшем ходе своих действий)

Спасибо большое, девушки!
Вы сейчас серьезно помогли одному хорошему человеку!
В принципе всё, считаю тему закрытой, если кому нужна консультация и помощь по электрике и всему, что с этим связано,- милости прошу ко мне, в сообщения))
Всем спасибо и удачи!

Смотря,что ещё прописано в договоре, какие у сторон обязательства...нужно читать полностью, даже, если у работодателя имеются законные требования об отработке-уволиться сможет, но, понеся при этом соответствующие потери...

Если подписала, надо соблюдать. Нет такого-ОТСЕБЯТИНА.Есть условия договора, которые надо соблюдать, договора мы не видим. Есть вариант что ее обучали, и она должна отработать...То это все согласно договора. Как отмазаться: ссылаться что не были соблюдены условия договора, анализируйте сами какие... И еще статья-По соглашению сторон не в почете у кадровиков. Думайте!

Договор , противоречащий законодательству, признается ничтожным. Не каждую отсебятину можно прописать. Но те, кто пишет, об этом часто не знают.

По сабжу.
Если бесконечно сидеть с детьми на больничных, то работодатель сам предложит уволиться до конца установленного срока

Вы договор то видели, что заговорили о его ничтожности...? И чем же он противоречит законодательству? Жду ответа.

если одинокая мама и еще с 2 детьми подаст заявление в прокуратуру с этим трудовым договором,то предприятию грозит штраф или закрытие одинокая женщина с детьми имеет ряд при имуществ в устройстве на работу и увольнении!работодатель об этом должен знать,если он нарушает этот закон о трудовом соглашений с женщиной с 2детьми.то могут закрыть,если ранее были такие нюансы.всё это описано на сайтах прокуратур!кончился без придел!

Нужно смотреть сам договор. Вот у меня, например, к трудовому договору дополнительно идет доп. соглашение, согласно которого я обязуюсь отработать на данном предприятии в течение 5 лет. Поэтому, работая в данный момент на 2-х работах, приходиться работать все выходные дни и в ночное время. Хорошо, что есть возможность частично все отчеты делать дома.

Приятно читать советы умного человека)) мало ли, что она подписала) с таким договором еще и работодатель встрянет, если работник обратится в компетентные органы))

Читайте Трудовой кодекс.
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При этом законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Этот вывод подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 20).
Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Илья) выложи сюда сам текст договора! там есть такие ньюансы, которые можно увидеть только прочитав сам договор. и подстелить соломку от всяких подстав. а то есть такие пункты договра, по которым при несоблюдении работадателем условий можно вообще на работу не являться и получить зарплату ещё при увольнении. поэтому нужен текст .

а если ещё же и указанно старое место работы а офис в новом месте, или не указанно само место работы то можно написать заявление об увольнении и не являться 2 недели на работу вообще! там нужно видеть текст а то можно ещё и по арбитражу засудить работадателя !

в трудовую инспекцию или в суд.

Физик юрика в арбитраже?????? в сфере трудовых отношений?????? оригинально....