Рачет декретных

Может кто подскажет, нигде не могу найти решение проблемы. Может подскажите где посмотреть.
Сотрудница была в декрете по уходу за ребенком. Когда ребенку было 8 месяцев вышла на работу, на неполный рабочий день(6-ти часовой) и получала 75% от з/п. В 1,5 года(ребенку) вышла на 8-ми часовой рабочий день и снова забеременела. В декрет пойдет когда первому её ребенку будет примерно 2 года 4 месяца.

Вопрос: как рассчитать в этом случае декретные? Надо ли брать з/п за то время, когда работала по 6 часов в день и брать в расчет эти дни?

Берите ту заработную плату, по которой рассчитывали декретные на первого ребенка.

Будучи беременной 1-ым ребенком устроилась на более оплачиваемую работу. На предыдущем месте з/п была минималка, соответственно декретные почти минимальны. Даже если брать выплату с учетом 6-ти часового дня, и брать эти дни в расчет, то декретные получатся больше, чем в первую беременность. Дни, которые сотрудница была в декрете (и по уходу за ребенком) не учитываются. Но вот если она в декрете работала, они тоже не учитываются?

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)


http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161257/?frame=6#p581
© КонсультантПлюс, 1992-2015С

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161257/?frame=6#p581

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.



http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161257/?frame=6#p581
© КонсультантПлюс, 1992-2015


Тогда ещё вопрос, средний заработок будет высчитываться так же как и при полном рабочем дне или формула должна измениться?

Спасибо за ответы.

На мой взгляд в рассчет должны включаться только дни с полным рабочим днем. И сумма заработка соответственно будет делиться на количество полностью отработанных дней. Что бы быть полностью уверенной позвоните в свой ФСС , это только их вопрос.

Написала в личку!!!

Может, чем поможет.
Вопрос: В 2014 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работала на условиях неполного рабочего времени. В 2015 г. работница уходит в декретный отпуск. Можно ли при расчете пособия по беременности и родам исключить из расчетного периода период отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Если работница в 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работала на условиях неполного рабочего времени, а в 2015 г. уходит в декретный отпуск, то при расчете пособия по беременности и родам можно исключить из расчетного периода период отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При этом ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375), нет никаких запретов на исключение из расчетного периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если во время этого отпуска застрахованное лицо работало.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что при расчете пособия по беременности и родам заработная плата работницы, полученная за работу в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается в расчете, сам период этого отпуска в расчете не учитывается, то есть исключается из расчетного периода.
При этом следует помнить, что согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 данной статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

{Вопрос: В 2014 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работала на условиях неполного рабочего времени. В 2015 г. работница уходит в декретный отпуск. Можно ли при расчете пособия по беременности и родам исключить из расчетного периода период отпуска по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: В 2014 г. наша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В течение расчетного периода (2012 и 2013 гг.) она была сначала в отпуске по беременности и родам, а потом - по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком она трудилась в компании на условиях неполного рабочего времени. Заявление о замене лет в расчетном периоде не подавала. Как рассчитать средний дневной заработок для пособия, учитывая, что в расчетном периоде ноль календарных дней (366 дней + 365 дней - 731 день)?

Ответ: Как определить сумму пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде все календарные дни оказались исключаемыми, специалисты ФСС РФ разъяснили в Письме от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П. Это надо сделать исходя из МРОТ. Но только если сотрудница не подавала заявления о замене лет. По общему правилу пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника. Средний заработок берется за расчетный период - два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ). А если в этих двух годах либо в одном из них у застрахованного лица были отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, то эти годы (год) по заявлению работницы могут быть заменены предшествующими годами (годом). При определении среднего дневного заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет средний заработок требуется делить на число календарных дней в расчетном периоде. Причем из общего числа этих дней надо вычесть исключаемые периоды: нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком и проч. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Но в ситуации, когда декрет и отпуск по уходу за ребенком могут занять все два года, формула из Закона N 255-ФЗ не работает, так как в ней есть делимое (средний заработок за два года), но нет делителя (на ноль делить нельзя). ФСС РФ предложил такой выход из ситуации: рассчитать средний дневной заработок исходя из МРОТ. Ведь сотрудница не должна лишаться пособия из-за пробела в законодательстве.
Формально страхователь не вправе считать пособие таким образом. Есть только два случая, когда средний заработок для пособий принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
- у сотрудника в расчетном периоде не было заработка;
- средний заработок сотрудника в расчете за полный месяц ниже МРОТ.
Но более корректных способов расчета для рассматриваемого случая нет. Альтернатива - замена лет в расчетном периоде, которая позволит взять для расчета календарные дни более ранних лет. Но она возможна, если есть заявление сотрудницы, а замена приводит к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Н.Матвеева
Эксперт "ЭЖ"
Подписано в печать
31.01.2014

Спасибо за ответы!