Трудоустройство

Интересно послушать бывалых форумчан-руководителей.

Приходилось ли устраивать на работу в нестабильной период жизни компании?

Особенно, было бы интересно узнать о трудоустройстве людей, имеющих особый социальный статус: из мест лишения свободы, инвалидов, детей-сирот.

очень похоже на какой то сбор информации для своих исследований, доклада или чего то ещё такого подобного..
сам ничего конкретного не написал, никакой истории, случая, а просто расскажи ему.. и так облачно, с таким разбросом темы..
не выгорит я думаю..

Не понимаю, зачем вам эта информация?
Да, работала в кадрах у нас девушка-сирота, об этом узнали только, когда замуж она выходила.
Устроили ее на работу согласно ее знаниям, диплому, а не сведениям о родных.

Не знаю на счет сирот и пришедших из мест столь неотдаленных, а если на предприятии трудоустроен инвалид, то возможен меньший налог, дают какие то поблажки.

Из мест лишения свободы не беру на работу. У меня состоятельные покупатели, не хочу, чтобы на них наводили для воровства.
Есть у меня подрядчик, там работают большинство глухо-немых. Надо выдержать определенный процент инвалидов от всех трудоустроенных для льгот по налогам. Кому не помеха инвалиды, почему бы и не взять на работу.
Дети-сироты ничем не отличаются от других детей, есть толковые и там и там.
В нашей стране с 2009 года нет стабильности, а сотрудников принимали и будем принимать.

В крупной сети магазинов продуктов работают осужденные. Процент небольшой, если по магазинам России смотреть. Не знаю точно, как принимают, скорее всего их колония распределяет.

Спасибо

Если у фирмы нестабильный период- то фирма только и ищет предлог побольше народа оштрафовать и уволить,чтобы не выплачивать за 3 мес. Или в неоплачиваемый отпуск.
В этот период не набирают новых сотрудников,а работу распределяют,те нагружают на оставшихся "в живых".
Совсем плохие фирмы набирают сотрудников и увольняют через 3 мес ,как не прошедших
испытательный срок. Оплачивая минимальную белую з/п.

За три месяца с такого работника, как с козла молока)) фирме больше делать нечего, как набирать и увольнять необученных, в которых вкладывают время)

У вас опечатка в слове фирма,буква е дала бы исчерпывающий ответ одним словом на всё...

Есть должности в которых много ума не надо.
Сотрудник берется под четкие обязанности, которые он когда-то выполнял и озвучил это на собеседовании.
Даже с такого «козла» возьмут всё молоко
Он догадается об этом только через три месяца.
Я это хорошо знаю,не скажу почему

Бывает и так))

Есть и другое: Не уволить...

Вообще-то брать на работу, я считал, чтобы он, работник, деньги приносил, а выходит содержать его.

Чото не совсем понятен вопрос.

Надо конкретику.
А так можно демагогию развести на сто лет.

Чо именно интересует? Закон? Подводные камни? Психология?

Всё интересно

Да где ж её...
А... вот вспомнил))))
Купил машину мой знакомый, нанял водителя.
А через неделю тот водитель заявил, что машину угнали.
....
В итоге водителя пришлось уволить, а машину не нашли

Мне тоже... Вот, и хотелось бы разобраться в нём

И?
Сирота? Инвалид?

А сам то не откинулся,случайно недавно???