5 окладов. Личный опыт. Только не окладов , а по сумме средней зарплаты.

Андрей, тут тема больше как уволиться без отработки.

Напиться и устроить дебош !!!

Взять отпуск и вместе с заявлением на отпуск , подать на увольнение. На новом месте устроиться по гражданскому договору , потом принести трудовую.

Могут отказать в отпуске, см. выше.

6-ти месяцев достаточно , как раз отпуск на 14 календарных дней , если работодатель возмещает денежной компенсацией работник в праве обжаловать ...
Пускай собирает все справки из поликлиники о хронических заболеваниях ребёнка , если таковые есть.

Андрей, не все так просто с отпуском. ТД защищает права не только работника, но и работодателя.
Если есть график отпусков утвержденный, то могут спокойно отказать. Или сослаться на аврал.

Без отработки :

Когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
Если сотрудника зачислили в учебное заведение;
Если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность.
Если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы.
Если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.
Если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии.

Ой, Наташа, у вас ведь раньше было Щелково написано? или Вы другая Наташа? (я привыкаю к человеку -аватарка плюс местоположение- а если кто-то меняет, у меня возникает когнитивный диссонанс )

Это я. Женщинам свойственно меняться)

Ко мне поближе перебралась !!!

уффф!!! выдохнула)))

Так я тоже сейчас с Чермянской пишу))))

Я читала если просить оформить отпуск то уволят последним днем отпуска.Справки собирать о заболеваниях ребенка тоже время надо.Вот сегодня поедет днем на работу узнавать как уволят,а завтра с ребенком по врачам,что получиться посмотрим,напишу.

отличный опыт)
но столько не у всех получится

Все нормально ,уволили без отработки по уходу за ребенком.Спасибо всем за советы и отзывчивость.

Мне потом тоже с той работы сказали , что я ушёл "красиво" ! В последствии организацию упразднили , работники писали увольнительные по собственному желанию.