Срочно нужна консультация инспектора по труду.

Ситуация: я многодетная мама, плюс мать-одиночка ( ребенку 2 года), работаю фармацевтом график 2 через два, с 14 июля написала заявление об уходе, с 18 июля некому стало забирать дочку с садика и я попросила работодателя разрешить мне уходить в 16.00, тк меня перевели работать в аптеку очень далеко от дома, но в Т.Д. не прописано в какую именно аптеку я устраивалась, работодатель сказала чтобы я искала того кто заберет дочь, и что мне осталось 5 смен , что мол у нее итак некому работать, если я уйду в 16.00 и оставлю рабочее место, то что будет? мне еще за июнь не выплатили 4 тысячи и заплатят ли за эти смены и вообще какие мне можно ждать санкции.

А где садик находится? Может смогу чем помочь? А старшие дети могут за младшей прийти?
Уволят по статье, рабочее место оставлять нельзя.

У матерей одиночек сейчас льгот нет, если ни не прописаны в коллективном договоре, все идет на усмотрение руководителя, в вашем случае проще уйти на больничный с ребенком, всегда можно найти причину, педиаторы часто перестраховываются, и пересидеть на больничном оставший я срок.

Юля, на Черной ,это единственный садик куда можно попасть без очереди , но аптека куда меня сослали на Красной Пойме, в итоге я через Луховицы еду на КПойму, причем сослали именно на 2 недели я так понимаю месть за то что увольняюсь.

Согласна с предыдущем комментарием.

Тоже думаю об этом, но не хочется на конфликт идти...я предложила на 2 часа аптеку раньше закрыть, это же выгоднее чем она совсем не откроется...

Увольняешься? Забей!!! Не хотят по хорошему? Значит надо делать по плохому.
А старшие дети могут забрать младшую? Договориться в садике?

А,о переводе на другое место работы, разве не должны были предупредить за две недели под роспись? может здесь есть лазейка.

Старшие дети...эх...к сожалению пока в других регионах...так что никак.

Эх в ТК говорится о производственной необходимости, и работодатель имеет право перевести работника...просто не хочется ругаться, боюсь вдруг не заплатит, в ТД сумма прописана меньше чем платили , по черной что ли называется, поэтому и хочу уйти, что обманывает она обещала одно платит и поступает с работниками иначе..

Может, можно Самой у такой начальницы Свое взять (только аккуратно)

В смысле взять свою зарплату из кассы ??? не поняла))), мне так не хочется конфликтовать, ненавижу споры , конфликты, стараюсь идти на компромисс...мне казалось я предложила идеальный вариант выхода....

Перевод работника из одного филиала в другой (в рамках структуры предприятия) - право начальства. Две недели - требование ТК. Самый лучший способ - сесть на больничный (тогда еще и его буду вынуждены оплатить). Все остальное - долгие судебные тяжбы по поводу испорченной трудовой книжки

Нет конечно Но если с Вами так обходятся есть сотни способов уйти красиво (для собственного удовлетворения)

напишите мне хоть один ..в ЛС))), эх...парадокс отстаивания своих собственных прав вызывает у меня огромный душевный дискомфорт, что я являюсь причиной проблем своей работ-цы...наверное надо панцирь наращивать и учиться способам уходить красиво

уйду на больничный, я просто боюсь как потом зарплату выдергивать))) раз в ТД одна сумма , а на руки другая, впервые устроилась так, сразу надо было не соглашаться , ворона я...мало меня жизнь дрючит

В Вашей ситуации - только больничный. Вам все правильно сказали.

эх, больничный оставляла как крайнюю меру, но видимо придется так и сделать...ну почему..почему начальница не видит, что работники бегут толпой от нее, что даже пришлось закрыть аптеку, не понимаю...

К сожалению, при любом раскладе большая вероятность, что выплатят только прописанную в ТД сумму. И Вы ничего не сможете доказать, все зависит от жадности работодателя.

оооочень жадная...ну что же буду считать заплатила за науку...

Воспользуйтесь добрым советом, уходите на больничный в течении месяца после увольнения. Вам обязаны будут оплатить его, несмотря на то, что вы уволились.

Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Вы можете предьявить этот больничный работодателю в течение 6 месяцев.