об этом и речь - сделайте себя незаменимой! это и есть проф.рост.

Даша, вот скажите небыла бы это культура, дети, дала по листочку рисуйте.. у станка на производстве вы бы тоже двойную норму на себя взвалили на ура ? за себя и за того парня.

Вет, не поверишь, я не прикрываю. И уже жаловалась и даже не за глаза. Там вообще речь шла о безопасности детей. И об отношении к нашей техничке. Бесполезно. Только уборщице прибавили обязанностей , ну а мне пошли на уступки, отменив обязаловку совместной работы(( И даже больше: из-за того, что я теперь с ней не работаю (в мероприятиях) оказывается, дама поднимала вопрос, чтобы мне отменили дополнительный отпуск (12 дней), положенный работникам культуры за ненормированную работу. Странная дама))

И после первого конфликта мы много чего коснулись. Короче, я некультурная и всякая разная (хотя я даже голоса не повышала) и даже мать плохая, ты шо Я тебе говорю: впервые в жизни такого человека вижу. Точнее, почти не вижу.
Один жирный плюс: я теперь лично ее не касаюсь никак. И вообще стало лучше
Это я, видимо. рассердилась на все сразу сегодня, а может. тоже прогуливать хочу работу-то: такое лето наступило!!

У станка - всё на виду))) Наверное, тут дело не в работе, а в самом факте - обидно стало

ага, эмоции ))
все же стукачество, на мой взгляд, это нечто другое. Разбирать трудовые конфликты - прямая обязанность руководителя.

У нас нету конфликта сейчас(( есть мое недовольство(( Да и разбирали однажды, мне стало лучше, уборщице, например, хуже. А сама ситуация не разрулилась в принципе.
Но буду думать. Я ж вумная. Спасибо за поддержку.

Родители знакомые есть? Пусть телегу накатают, что их детки-лапки пришли к замечательной тете-маше, а ее нет. И не менее замечательная тетя Даша разрывалась на части. А где вторая тетка? Почему наши дети страдают от ее прогулов? А вдруг что случится? Требуем нахождения второго ответственного лица на рабочем месте, когда наши дети проводят досуг в ДК.
Ну, типа того..

А толку? Себе же хуже сделаю))) Запустишь - потом не оберешься. Мне пока работа надо)))

Даш,да не стукачество это..-рабочие моменты..
я бы не стала молчать,ненавижу наглых..

Идея, кстати! Обдумаю и это.

А в тихую, если без стукачества подставить её? Чтобы пошатнулась её незаменимость?
Есть другой действенный способ. Отвлечься на другие мысли. Мысли ж материальны. Зацепка по Свияшу.

Тоже подумаю, совсем надоест - соберусь с духом. Просто одно дело на совещании - глаза в глаза. Это я еще смогу как-то.
А другое - звонить за спиной. Хотя.. подумаю. Пересплю с этой мыслью.

Отличная идея. Можно от имени родительницы написать Директору.
Сейчас практически у каждой организации есть электронка и раздел "Связаться"
Изложить скажем ситуацию в красках.

ДА!! Точно. Так и делала. Весь месяц. И ничего не напрягало. Сегодня что-то вот у меня "поехало" в голове

По ходу темы возникла одна мысль... обдумаю-попробую, и отпишусь по результату. Спасибо всем, кто отписался

На самом деле в данной ситуации Даша наиболее уязвима, тк держится за работу и альтернатив у нее (Даша!) нет. Кто зависим, тот слаб. А родительский хай кого угодно на место поставит, можно ведь и Путину написать И Даша ни при чем. Только вонять надо громко, с хамским напором и, желательно, по факту какой-нибудь поцарапанной коленки или порезанного пальца.

Согласна

может, чувство справедливости обострилось? ) или желание в отпуск, особенно, если раньше пускали, а в этом году вдруг запретили... так бы ты на нее и внимания не обратила, она же и раньше "звездила" )) Кстати, да, через руководство и "по-хорошему" проблема со "звездой", которой не найти замену, которую уговорили поработать - не решаема
К предложенным (отличным) вариантам добавлю еще один (хотя, вроде, что-то похожее было в ветке): проси за часы ее отсутствия удвоенной оплаты с обоснованием - у тебя удвоенная нагрузка. Кстати, если ты так хорошо с ребятишками ладишь, может, с той дамой бумажной работой "поделиться"?

Кто везет - на того и грузят.
Здорово, когда есть такой безотказный сотрудник, который готов работать за себя и за того парня.
Даша, в данной ситуации Вы имеете полное право пойти к директору и попросить прибавки к зарплате.

Как вариант вполне подходит ))