Всемирный день Доброты. Хороший праздник, качественный.
Но задумалась. Мы все к месту или не к месту произносим это слово, иногда его бессовестно пользуем, иногда применяем к себе и к другим.
А что именно каждый из нас подразумевает под этим чудесным словом ДОБРО.
Когда нам говорят - Он добрый человек. Какого человека вы себе представляете?
Та, полусумасшедшая бабушка, которая со всеми здоровается, подкармливает всё живое и неживое.
Или сосед, огромный детина, который добродушно всем улыбается, а слово "нет" отсутствует в его лексиконе. Им просто воспользоваться, т.к. не может дать отпор манипуляторам, и соглашается со всеми вокруг, в принципе не способен на критику.
А может навязчивая группа волонтеров, которые преподносят вам свои взгляды, как истину в первой инстанции.
Или доброходы, которые параллельно в угоду своему бизнесу занимаются добрыми делами.
Поддерживают финансово детские дома и клетки со зверьем в зоопарке.
А если ваши добрые люди не такие, то могут ли они быть с кулаками за правое дело?
Насколько их интеллектуальный уровень высок, по вашему?
Я нашла по поводу симбиоза интеллекта и эмпатии вот такие теории.
Итак, доброта – это форма интеллекта. Но здесь важно понимать необходимость соблюдения баланса. Результаты исследований показали, что личности с очень высоким уровнем IQ порой обладают и некоторыми негативными качествами. К примеру, они склонны к проявлению высокомерия и нарциссизма. Учитывая сказанное, чтобы быть добрым и умным одновременно, человек должен обладать достаточным уровнем эмоционального интеллекта и эмпатии, которая и отвечает за
EQ.
Интересно, что эмоциональный интеллект был причислен к 6 основным навыкам, которые следует добавить в свой сопроводительный лист (резюме) к потенциальному работодателю. Быстро меняющийся современный мир уже перерос важность таких навыков и умений человека, как «способность работать в условиях стресса» и «отличный командный игрок».
Согласно докладу Всемирного Экономического Форума «Будущее рабочих мест», вскоре работодатели будут искать в работниках совершенно другой набор качеств. Так, в ходе подробного опроса 350 руководителей из 9 сфер в 15 наиболее развитых странах мира удалось выяснить, что эмоциональный интеллект считается одним из самых необходимых качеств персонала любой компании. (с)