У нас всё обычно, дресс-код и соблюдение положения о корпоративной этике.

Макулатура - макулатуре рознь... Тут уметь различить надо...Оставим в стороне упаковосный картон - в его сторону даже смотреть нельзя - у картона есть хозяин... А вот у бумаги формата А4 хозяина уже нет - но имено там находятся настоящие сокровища.... Продолжать надо?....

Шредер в помощь

Евгений Алексеевич порядок любит!
Художественно-производственное предприятие «Софрино»

Слова-то какие знаете... Только у кас про них не принято вслух говорить... Были шредеры.... Да сплыли... Аккурат за памятником Стиву Джобсу... На их месте теперь арендаторы сидят...

У нас болеть не рекомендовано. Работа на удаленном доступе , ну если ты не при смерти конечно, но и больничный лист не приносишь естественно .
Наличие включенного телефона и почты 24 часа в сутки , 7 дней в неделю , 365 дней в году - условие контракта . Естественно в выходные и отпуск данное правило никем не соблюдается . Переписка с регионами строго на английском - это непонятное для российской кампании, более того, что в регионах мало владеет кто бизнес английским.
Дресс кода нет , но есть рекомендации, джинсы по пятницам и летом не носить вьетнамки .

Это хоть достойно оплачивается?

Когда работала в известных сетевых магазинах, все зависело от управляющих магазинов. В первом магазине-управляющая была требовательная, но справедливая. То есть она не только брала от работников, но и давала нам не мало. Ее все сотрудники любили и плакали, когда ее перевели в другой магазин. Потом пришла другая управляющая. Вроде нормальная, но никак не контролировала коллектив, не интересовалась делами и климатом в коллективе, и все время хотела содрать с сотрудников деньги за что-то украденное покупателями, чего не позволяла себе прежняя управляющая.
Потом я перевелась в другой магазин. Там была молодая управляющая. Нормальная. Хорошо ко всем относилась, по-человечески, не собирала ни с кого деньги за недостачи. Но и у нее были минусы: пофигизм ко всему происходящему в магазине, могла резко накричать, "наехать" на работников. За свой пофигизм ее убрали с магазина и поставили новую управляющую-человека-инструкцию. Которая четко следует всем инструкция и четко подчиняется вышестоящему руководству. Сначала она нам нравилась, думали, наладятся дела в магазине с ней. Но она начала как-то странно себя вести, работая без выходных в магазине: когда работники ходили на обед, попить чай или позвонить по тел.-смотрела как на врага народа, ругалась. Предлагала всем купить просроченную продукцию. Пусть это может и была шутка, но было неприятно. Говорила, что, если мы не продадим акционного товара 50 шт. в день, то будем покупать его себе домой. Постоянно у нее вертелись только слова: "Девочки, будете за все платить, Вы будете платить"... Придумала "субботник" один раз в неделю. Это якобы мы должны один раз в неделю бесплатно выходить работать. Ну и были еще странности в ее поведении. Бред... Мы уволились все оттуда...

Я работодатель. Почти никаких норм, запретов, правил.

Все бы такие были)

Я всегда шучу, что трачу больше чем зарабатываю

После смерти супруга , в дополнении к своей обычной работе , веду и его небольшой бизнес .
Правила есть и жесткие, иначе бы можно было бы свернуть деятельность .
Отсутствие правил и лояльность руководства, по моему мнению расхалаживает сотрудников .

У меня оплата сдельная. Получают свой %, а как, где и в какое время работают - мне всё равно.