15.04.17 19:56 Основание для расторжения трудового договора всегда лучше или сокращение или инициатива работника. Конечно надо детально изучить ваш трудовой договор, чтобы отстаивать ваши права. При сокращении штата работодатель вас обязан заблаговременно уведомить, предложить свободные вакансии в штатном расписании, соответствующие вашей квалификации, согласовать сокращение со службой занятости и тд.... »»»
15.04.17 19:48 Можно Я тоже приму участие) Как HR меня всегда настораживает основание соглашение сторон- говорит о том, что сотрудник для увольнения попросил "отступные". Для обжалования увольнения можно смело обращаться в прокуратура, а прокуратура в свою очереди распишет в соответствующие инстанции, а именно инспекция по труду.... »»»
29.08.13 23:21 И можно еще уточнить на каком основании был заключен срочный трудовой договор, тк в срочный трудовой договор заключается по ТК только в некоторых случаях и является ли ваш случаем исключеним из правил рип заключении на неопрелеленный срок, может быть возможно ваш договор считать безсрочнымсо всеми вытекающими последствиями.... »»»
