Увольнение. Нужны советы, что делать...

Всем добрый день!

Прошу совета. Работаю в российской крупной компании 2 года, зп хорошая, правда бесплатно дежурим по выходным... Но в целом все устраивает.

Но не так давно новое производство открыли в другой области и всех сотрудников набрали туда. Наш коммерческий отдел сидит и ковыряет в носу вторую неделю, работы нет, но и информации от начальства никакого не поступает... Ясно, что долго нас так держать не будут и по слухам, в компании, никого сокращать не собираются... А просто попросят написать заявление по собственному желанию...

Так вот вопрос, есть ли у меня основания требовать официального сокращения, ну или увольнения по согласованию двух сторон? Куда обращаться за помощью? Помогает ли в таких случаях инспекция по труду? Может возможно как то надавить на работодателя? У меня десятилетний ребенок и старенькая мама, все на моем обеспечении, без работы остаться возможности нет, да и найти сразу не так то просто...

Помогите советом, пожалуйста!

Думаю, что лучше всего было бы проконсультироваться у юриста. А так .... если сокращения нет, то они вроде как не имеют права требовать "по собственному желанию", должны хотя бы предложить "по согласованию сторон" со всеми вытекающими выплатами.

Советами тут особо не поможешь. Изучите трудовой кодекс.Это доступно и не займет много времени.Но помните: права граждан в нашей(и не только) стране-необходимо отстаивать. Даже если они прописаны в конституции.

👏👏👏

была похожая ситуация, обращалась, помогли.
Единственное, работодатель ставил препоны отнести заявление туда (а заявление, мне сказали, должно быть принесено собственноручно). Мол, уйдете - прогул и до свидания.
Попросила маму помочь. Приняли у неё заявление.
Как только об этом узнал работодатель - стали сговорчивее.

Возьми отпуск за свой счет

Лучше запись "по собственному желанию" в трудовой. Поговорите с начальником, чтобы Вас подержали на работе три положенных месяца (идет не только з/п, но и стаж). В это время Вы в свободном полете можете быть или приходить посидеть на работу. И, поверьте, это лучше, чем сидеть дома, пусть и с мешочком денег за три мес., утопать в слезах, испытывать огромный стресс и чего доброго сидеть-лежать заедать его и запивать. За это время будете подыскивать что-то.
Главное, заранее не подписывать никаких бумаг. Особенно без дат.
Не бойтесь ничего. Закон на Вашей стороне, да и судебная практика за последние лет 8 в этой области обширная.

Выплаты в любом случае должны вытекать, т.к. это не решение ТС, это "проблемы" предприятия.

Может есть вариант перехода-перевода? Или на этой территории они сворачиваются?

В это вопросе главное идти до конца и быть готовым отстаивать свои интересы.
1. Уволить вас могут только по сокращению с выплатой зарплаты за Н-ое кол-во месяцев (или за провинность и служебное несоответствие). Обычно это не менее 3-х. Однако кадровики часто готовы идти до 6 месяцев, главное надавать и показать решимость.
2. Чем мотивировать: вам должны предоставить оплату минимум за 3 месяца и еще 3, если вы потом не найдете работу. (почитайте закон).
3. Удобно, если вы сделаете это по соглашению сторон, где все это прописано четко и понятно. Любые непонятные формулировки в договоре вычеркивайте.
4. Можете организовать профсоюз, для этого надо 3 человека. Все такое можно почитать на сайте рабочей академии (len.ru). Ну, или от туда по ссылкам перейти.
5. Соблюдайте все формальности, которые вы подписали ранее. ВОвремя приходите, соблюдайте должностную инструкцию и т.п. Чтобы вас нельзя было уволить по формальным признакам. Если опаздываете - собирайте справки с общественного транспорта.
6. Вас могут отправить в простой за 2/3 зарплаты. Это нормально. Вы не ходите на работу, работодатель экономит деньги.
7. Узнайте телефоны инспекций и прокуратуры.
8. По возможности записывайте на телефон или диктофон все переговоры.

Не соглашусь. Запись про сокращение предпочтительнее.

Как бы не совсем так.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но так как по закону о сокращении необходимо уведомить работника за 2 месяца и потом эти 2 месяца его содержать в штате, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Таким образом, в самом лучшем случае (при условии увольнения по сокращению сразу после уведомления, постановку на учёт в службу занятости и неустройство на работу) работник получит 5 средних заработков. Но это бывает в Газпроме нечасто.

Подстрахуйтесь : пока тихо сидите на работе , ну а если уж предложат писать по собственному - Это уже вам реашть ( была свидетелем , что если не напишишь по собственному то могут придумать и подставить по причине не благоприятной для тебя - увы бывает и такое ) Но я бы сидела и выжидала и подыскивала новую работу потихоньку

Соглашусь, а так же не любят работодатели запись “по соглашению сторон”.

Если Ваш отдел убирают в связи с реорганизацией - то почитайте ст. 74 ТК РФ.
И еще Вам в помощь ст. 261 ТК.
Ну а вообще нужно смотреть трудовой договор.

Требовать официального сокращения Вы права не имеете, это целиком прерогатива работодателя. Увольняться лучше по сокращению штатов, чем по взаимной договоренности сторон, чтобы получить дополнительно выходное пособие. За помощью нужно обращаться в суд и прокуратуру. Если будет нужно, помогу написать заявления. Инспекция по труду это несерьезно. С какой целью хотите надавить на работодателя, чего от него потребовать? Так как Вы единственный кормилец в семье, Вас должны уволить в самую последнюю очередь. При сокращении штатов, Вас должны письменно предупредить под расписку за два месяца до сокращения. Потом у Вас будет еще 2-3 оплаченных месяца на поиски новой работы, только нужно будет зарегистрироваться в Бюро занятости. Работодатель должен предупредить Бюро занятости о сокращении штатов. Если не предупредит, с него можно отсудить дополнительные деньги.

Попросят написать заявление по собственному - не пишите, скажите - согласна только по сокращению штатов.

Не соглашусь. Если доказывать массовое увольнение без сокращения, то в трудовую тоже писать нужно.
Компания крупная, а значит работают грамотные юристы и кадровики. Они всю процедуру увольнения проведут грамотно.

Работодателю без разницы, тем более, что все прописывается,почему стороны пришли к соглашению.

Кому доказывать массовое увольнение, зачем, для чего?

Наташа, как давно Вы были на собеседование?
Первое, пусть не первое, но обязательно спросит, менеджер по персоналу, так это о причине ухода с предыдущего места. “Соглашение сторон”-это расценивается, как некий конфликт. А кому нужны проблемные люди? Вдруг у этой компании будут какие-либо проблемы, а тут человек, который за свои права будет бороться и отстаивать, кому это надо?
Сама много лет в управление персоналом и имея такую запись, ходила по собеседованиям и объясняла, что не верблюд и рекомендации непосредственных руководителей готова предоставить.