Так Вы же автору пишите обратится за помощью в прокуратуру.

Хоть по какой статье Вы уволились с предыдущего места работы, в любом случае спросят причину увольнения. И соглашение сторон не всегда есть конфликт.

Я порекомендовал прокуратуру для того, если будут нарушения законодательства со стороны работодателя при увольнении по сокращении штатов.

Автор вообще то о другом просил. Кто в период кризиса, и когда верхушка власти трубит о выходе страны из кризиса, будет проводить процедуру сокращения?! Я Вам удивляюсь.

" Соглашение сторон" не есть конфликт. Я с прошлого места работы так уволилась вместо сокращения. Нам предложили либо сокращение, либо по соглашению с выплатой трех окладов. И здесь уже надо рассчитывать что финансово выгодней. У меня по сокращению выходило чуть больше, но чтобы получить средний заработок за три месяца при сокращении надо было и просидеть дома три месяца, не работая. А по соглашению сторон сразу выплатили три оклада( при чем ндфл они не облагались), а через две недели я уже работала на новом месте. Т.е три оклада реально улучшили моё фин.положение и не были просто проедены как бы это случилось с выплатами по сокращению.
А при устройстве на новую работу всегда можно логично объяснить статью увольнения.

Автор дождитесь изначально решения руководства, а потом уже можно выбирать направление, как и куда двигаться.
Я проходила процедуру увольнения без сокращения... тяжко, но выжила, ушла когда нашла другую работу. Но морально сгнобили, честно.

Что автор спрашивал, на те вопросы я и отвечал. Не захотят сокращать работников - тем лучше для автора вопроса, будет продолжать работать и дальше как работала.

Просто попросят написать по собственному, и все, дел то.

Но ведь не заставят, наручниками не прикуют к батарее , утюгом пытать не будут.

Нет конечно, но крови попьют. Я проходила это, 2,5 месяца ада, но выжила, хоть и морально трудно было.

Ну и пускай просят, какие проблемы?

http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/zhaloba-na-sokrashenie.html

http://xn----8sblcobnwsofro1b2j.xn--80adxhks/?utm_campaig....207010715&utm_phrase=4198046582&yclid=1914243354678532694

обращение в труд.инстпекцию работает, но у Вас пока нет оснований для этого.

Увольнение по соласованию сторон пишется заявлением со статьей, лучше о расторжении договора

Мне даже интересно стало, какую мысль вы пытались изложить?

Мысль слишком глубокая, явно не для средних умов.

что по поводу контракта!? если таковой вообще у вас есть...

Согласна. По сокращению сторон - это массово практикуют при реорганизации и оптимизации штатов.
Ничего страшно. Зато по соглашению сторон можно легко требовать как минимум три среднемесячных зарплаты.

Можно Я тоже приму участие) Как HR меня всегда настораживает основание соглашение сторон- говорит о том, что сотрудник для увольнения попросил "отступные". Для обжалования увольнения можно смело обращаться в прокуратура, а прокуратура в свою очереди распишет в соответствующие инстанции, а именно инспекция по труду. Так же у прокуратуры больше полномочий при проверке, чем у трудовой инспекции.

Основание для расторжения трудового договора всегда лучше или сокращение или инициатива работника. Конечно надо детально изучить ваш трудовой договор, чтобы отстаивать ваши права. При сокращении штата работодатель вас обязан заблаговременно уведомить, предложить свободные вакансии в штатном расписании, соответствующие вашей квалификации, согласовать сокращение со службой занятости и тд. Попробуйте с работодателем договориться на компромиссный вариант, объясните жизненную ситуацию, так как при дальнейшем трудоустройстве, особенно на руководящие позиции, понадобятся рекомендации.

а у нас то и дело сокращают биржа труда работает, сократили- идут туда, чуть что изменилось- идут назад