Дискриминация в устройстве на работу

Мне матери-одиночки с сыном не дают устроиться на работу. Дискриминация. Мы живём в 21 веке. А мне сына надо растить.

Чем мотевируют и на какой работе?

Алла, Привет! сколько лет сыну? и что значит не дают? можно поподробнее )

Простите - теперь увидела возраст Артемия )

Не секрет что всегда работодатель, если у потенциального работника маленькие дети интересуется есть ли кому кроме вас сидеть на больничных и я согласна что это неправильно, но в нашем мире это превратилось в норму ((( получается и правда дискриминация по признаку-наличие маленьких детей (

4 года сыну. на последнем месте работы. берут на работу, смотрят паспорт, знают,что я одна с сыном. потом проходишь испытательный срок, трудишься. заставляют меня написать по собственному под таким психологическим давлением. можишь свои права защищать говорят, только мы как ты будишь здесь работать.

может говорить что муж есть )))

ложь во имя ...

я после декрета вышла на работу в 2,5 ребенкиных, а многие и раньше выходят и было тоже самое - а что в случае больничных и т.д.

всегда говорю что есть кому посидеть на больничном, кроме меня (даже если это не так) и по-большому счету практически не болеем- тьфу тьфу тьфу. профилактикой занимаемся, но это не панацея конечно(

муж гражданский и отец сына умер 1,5 года назад. т.е. если ты мать-одиночка, ты не человек и не работник. хотя мой потенциал огромен. на собеседованиях, когда открывают паспорт и роются в нём. встают и собеседование закончено

дело в том, что у меня не с кем сына оставить. на няню, я не зарабатываю с такими зп

это началось как я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, когда ему было 2 года. мы выкинули на улицу и не трудовая инспекция и суд не помог

Да,судиться тяжело,но наша жизнь борьба.Юридически?Не правомерно.Иногда надо отстаивать свои права.

И вы пишете?Я б не писал.Эхх..Сколько меня раз хотели уволить))

В нашей стране свои права трудовые бесполезно отстаивать. А я не боюсь писать об этом

Уволить до трех лет возраста ребенка вас не должны были, если только под давлением вы не написали по собственному желанию. Но, часто в коллективе, где вам не рады, тяжело работать. Не только, матери-одиночки испытывают на себе проблемы устройства на работу. Маленькие дети часто для работадателя становятся проблемой: на работе не сможете задержаться, внеурочно выйти, частые больничные и т.д. При наличии выбора работников - они, прежде всего, возьмут без детей. Нужны хорошие связи; или убедить работодателя, что с ребенком, например, будет бабушка. А там видно будет... Может он болеть не будет так часто, а может заплатите кому-нибудь, чтобы эти дни с ребенком посидели. Работодателю тоже не интересно часто людей менять. Возможно потом не так строго будут на вас смотреть, в случае болезни ребенка, когда вольетесь в коллектив.

так коллектив из женщин, у которых есть дети и нет, меня и слили. хотя я из-за ребёнка не разу не отпрашивалась. и на время исп. срока в 3 мес. мой сын был не со мной, а с мамой в другом городе. коллектив и стуканул,что я сына привезла после исп.срока. и меня заставили по собственному. а здоровье и нервы дороже, мне они для того,чтобы сына растить нужны.

меня не уволили, а нервы трепали так,что я пустырничек пила и это та, которая вместо меня работала, пока я в декрете и в отпуске по уходу за сыном до 3-х лет была. она и выставила меня на улицу, перешагнула через меня. у неё детей нет, бог обделяет обычно злых женщин. и они своё зло выливают на меня

У меня на работе при трудустройстве тоже был такой вопрос на тот момент у меня было с кем оставить до марта в марте я взяла первый больничный на меня конечно попытались давить,но честно мне отчасти всё равно..давила больше зам.гл.буха а вт.руководитель в целом нормально.Да и вобщем Илька не так часто более реально 2 больничных за год вышло..сейчас в круглосуточный сад что бы проще было забирать ..

Скорее всего, пока вы были в декрете и т.д., они все сработались и вы стали лишним человеком. Так часто бывает. На одной работе свет клином не сошелся. Вы в большом городе - должен быть выбор. Просто не афишируйте при устройстве проблемы с ребенком, уверьте их, что есть бабушка. И в коллективе, по-началу, меньше акцентируйте внимания, что одна с ребенком. По-началу, пока на новой работе будете осваиваться, если есть возможность, то пусть бабушка посмотрит ребенка. А, когда освоитесь,возьмут на постоянку,- поймете что к чему, что кому можно говорить.

Я не об этом.Я об том,что не надо было писать по собственному.Была бы возможность найти и работу другую.Да,правильно вам советуют.Не афишируйте.

я вообще не офишировала, что я одна с сыном и мне тяжело. коллективчик выспросить всё хотел. многих подсылали, но это тема для них закрыта. паспорт открывают и смотрят. хоть фиктивный брак заключай, чтоб на работу взяли. я бы никогда не подала в трудовую инспекцию, но когда задевают личное собственники предприятия и говорят сдай сына в дет.дом, мы тебя не возьмём, т.к. ты здоровая и можешь родить ещё ребёнка и платить мы тебе будим в 2 раза меньше. там работают в основном бездетные, безплодные и т.д. они берут только таких. но перед тем как меня брали и перед рождением сына, это не обсуждалось.