отличие договора гпх от трудового договора

Доброе время суток, подскажите, кто сталкивался, в чем различие для работника - заключить договор гпх или ТД.
Спросила у знакомых - и кто что говорит. Посмотрела в интернете - тоже мнение разное. Договор гпх предлагается на испытательный срок.

Я не юрист, но навскидку разницы на исп. Срок для работника не вижу.
Для работодателя есть налоговая выгода в гпх- отчислений меньше.

Принципиальное отличие договора ГПХ от ТД - есть. Это соблюдение трудового распорядка.
По договору ГПХ исполнитель выполняет задание в любое удобное время, а по ТД согласно штатного расписания , должностной инструкции и трудового распорядка.
Это что касается разницы по ГК.
В налогообложении тоже есть разница . Если есть необходимость, напишите мне в личку подробнее - я поясню.

Вряд ли тут это отличие играет роль. На работу все равно придется ходить так же, как и по трудовому.)

Спасибо за ответы и поддержку.

Как на самом деле в конкретно в этой ситуации незачем гадать. Автор пояснит если ей надо.

В той ситуации что описали вы - "придется ходить на работу" - договор будет все равно ТД - потому что характер договора определяется не названием а содержанием. И соответственно применяться к нему будут нормы ТД.
Если говорить про последствия применения этих договоров для ТС, они могут быть разными ,например по договору ГПХ не предусмотрены выплаты больничных. И др. последствия есть.

Спасибо за информацию.

Если захотите уволиться, вам не надо будет отрабатывать две недели

Наиболее выгодным для работника является трудовой договор нежели договор гпх.

Незачто. Имейте ввиду, отпуск по ГПХ соответственно тоже не предусмотрен.

Значит, если испытательный 3 месяца по договору ГПХ, и только после этого человека принимают на постоянную, то отпуск ему светит - но только со дня принятия на постоянную работу идет отсчет в 6 месяцев?
Я правильно поняла?
И больничные не оплачиваемые...печалька.

Что бы быть точной, разобьем ситуацию на два нюанса :

Если договор как вы говорите ГПХ - отпуск и больничные не светят, вы правы......

Но второй нюанс :

По договору ГПХ никакого "испытательного срока" не может быть. Т.е. при наличии "испытательного срока" и "соблюдения внутреннего распорядка" по факту ваш договор является трудовым договором , даже если называется гражданско-правовым, и к нему применяются нормы трудового законодательства. А значит не предоставляя больничных и отпуска ( оплачиваемых конечно) работодатель нарушает законодательство и вы можете защищать свои права в трудинспекции и суде.

Да, и еще один нюанс нельзя не заметить..!!

Заключая договор ГПХ физ. лицо получает доход от предпринимательской деятельности и по закону обязано зарегистрироваться в качестве ИП!!! Предпринимательская деятельность без ИП противозаконна!
Т.е фактически заключить законно договор ГПХ можно только с ИП! С физ. лицом можно заключить только трудовой договор.

Ну, сил нет.)
Можно ссылку на источник?

При заключении гражданско-правового договора между субъектами возникают гражданско-правовые отношения (стороны равноправны между собой). Как правило речь идет о том, что одна сторона выплачивает деньги или иной эквивалент, а другая сторона исполняет какие-то работы (услуги). На этом их отношения заканчиваются.
В трудовом договоре возникают отношения работодатель - работник (одна сторона находится в подчинении у другой)), при этом на первого возлагаются обязанности обеспечения рабочего места, инструктаж работника, исполнение требований ТБ, выплата зарплаты и др. и пр. Работодатель имеет право поощрять и наказывать работника и т. д. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять задания работодателя и т. п.

Пример. Некто договорился с каменщиком о строительстве домика в деревне.
ГПД. Этого Некта абсолютно не волнует, когда будет строиться домик (может, исполнителю нравится работать по ночам), в каком виде и в каком порядке тот будет работать (доведет ряд кирпичей до угла, где уже стоит заветная склянка с бодрящим, отхлебнет для подзарядки и пошел вести следующий ряд к старому углу, к склянке с особо бодрящим), нет никаких разговоров о продолжительности рабочего дня, работе в выходные дни, отпусках, ответственности за травмы и т. д.
ТД. У Некта сразу возникает куча вопросов: обеспечение рабочего места, обеспечение спецодеждой и инструментом, поставка стройматериалов, составление рабочего графика и контроль за его соблюдением, ТБ и много-много других.
Если очень вкратце, то так. Надеюсь, теперь разница понятна.

http://www.26-2.ru/art/156068-red-kak-zaklyuchit-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-i-ne-zaputatsya-v-nalogah
Почитайте на досуге.

Что то смущает...? ГК то надо знать ....
ГК РФ Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина

""1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ecba25c5ee75edc02f685823ed10abe2b0d7b887/

Читайте лучше источники , полезнее.....

Свои 5 копеек..
По ГПД работник выполняет разовую работу, и ИП ему совсем не надо!
Если это "разовая работа" очень часто, то да, налоговая может признать его предпринимателем.
А если изредка, периодически, то нет.
И еще:
по ГПД платят за выполненую работу (по акту), а не за потраченное время.

Статья 420. Понятие договора
 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.


Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ).
Указание в договоре обязанности исполнителя самостоятельно исчислить и уплатить в бюджет сумму НДФЛ, противоречит нормам налогового законодательства и не снимает такую обязанность с заказчика (Письмо Минфина от 25.04.2011 № 03-04-05/3-292). Кроме того, НДФЛ должен удерживаться из доходов исполнителя (то есть на руки исполнитель получит сумму, указанную в договоре, за вычетом НДФЛ), а не уплачиваться за счет собственных средств заказчика (п. 9 ст. 226 НК РФ)


Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006, далее - Постановление N 2) отметил, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уважаемая Марта Мэй, я Вас очень-очень прошу, не консультируйте людей, которые в этом ничего не понимают.
Пожалуйста-пожалуйста-пожалуйста.