Через 6 месяцев у работника возникает право на отпуск. По соглашению сторон (т.е. по сути на усмотрение работодателя), он может пойти в отпуск и раньше (авансом).

С удовольствием, только ссылку киньте, если Вам не сложно.

Даша я не буду больше консультировать людей, которые в этом ничего не понимают... Но позвольте последний раз это сделаю...
Вы вставили кучу ненужных ссылок, а в последнем абзаце постановлением ВАс полностью подтвердили содержание моего поста. ...о том что договор ГПХ будет признан трудовым договором по факту выполнения трудовых обязанностей исполнителем, независимо от названия договора.
Непонятно зачем это было... что вы пытались доказать или провергнуть?

Н-дэ.

???Вы не умеете читать :
"Т.е. при наличии "испытательного срока" и "соблюдения внутреннего распорядка" по факту ваш договор является трудовым договором , даже если называется гражданско-правовым, и к нему применяются нормы трудового законодательства. А значит не предоставляя больничных и отпуска ( оплачиваемых конечно) работодатель нарушает законодательство и вы можете защищать свои права в трудинспекции и суде." -это цитата моего поста.

Тоже написано в Постановлении ВС РФ что вы привели.?
Или вы видите там что то другое???

К чему вы вставили про НДФЛ не понятно. ... про него не было речи, потому что там все очевидно.
Вы просто писали все что знаете...???

Если вы даже свою мысль не можете правильно сформулировать и прочитать постановление ВС РФ, может вам не стоит комментировать нормативные документы?

Простите, Вы случайно не юрист?

В том числе и юрист по образованию.....

И всегда говорила , что бухгалтерам нужно знать гк и законы , а не статьи и комментарии...

Марта, я Вам как практик говорю, не правы Вы, не правы.
Почему предположила, что Вы юрист, потому что Вы ссылаетесь только на закон.
Но не всегда так получается.
И еще, ГПД уже идет с отчислениями, при чем здесь ИП?
Может если бы вслух пообщались, то Вы поняли нас, писанина искажает мысли..))
А работодатель просто уходит от налогов, Вы же знаете сколько по ТД будет перечислений во все фонды, а здесь красота... в принципе поднажать, и можно совсем не перечислять ничего.

да, Наталья по образованию я юрист , а вообще я аудитор уже лет 20 как ... с аттестатом Минфина.

Вы правы. на законы я ссылаюсь потому что интересы клиентов приходится защищать и в суде, и там ссылки на комментарии не проходят....
Ценю вашу способность к компромиссам....
Конечно ГПД уход от налогов...но еще ( в силу моего черного взгляда на работодптелей ) и возможность ущемления прав работников .
Учитывая что для изменения статуса договора работник должен обратиться в суд и привести доказательства трудового характера отношений, работодатели пользуются ГПД ( как думаю и в случае с ТС) что бы не платить соц выплат. Иначе почему бы работодателю просто не заключить временный договор или договор с ис.- если по закону ГПД все равно признают трудовым?

Никогда не думаю что абсолютно права , и поэтому хочется уточнить, с каким именно утверждением вы не согласны больше всего.?
Потому что от Даши из Москвы я ни одного утверждения не увидела, только междометия...а их обсуждать сложно.

Марта, просто Вы законники думаете по другому... вернее думаете буквами закона...но жизнь она поворачивает не так.
Смотрите, допустим автор заключил договор ГПД, по окончанию срока договора составлен был акт, выписан ордер на получение денежных средств, пусть даже с учетом вычета налогов...деньги она получила.
Автор через два дня, решает, что работодатель не прав, уволил без мотива..и пишет в прокуратуру, в трудовую, подает в суд.... а я, как работодатель предоставлю всем инстанциям: ТД на сотрудников, платежные ведомости, график выхода на работу сотрудников, ПВТР с росписями всех сотрудников, приказ на отпуск с графиком... И нигде, нигде нет автора то...тю-ту... а говорить много чего можно... и я выиграю....и Вы не докажите, что это был ТД.
Поверьте, я проходила подобное уже, только не по ГПД... У меня хуже было, и я выиграла...

Потому что Даша - это практик.
И она все правильно написала...

Теперь хотя бы понятно по какому вопросу спор....

Ничего личного .. . но по этому вопросу я даже не сомневаюсь , что суд выиграет работник.
Вполне могу предположить что были прецеденты у Вас. И выигрывал работодатель.( В стране и коррупцию и некомпетентность судов никто не отменял) .
Но у меня так же были случаи обратного...... , мало того этот случай был со мной . Когда я забеременела, и по договору ГПХ мне отказались оплатить декретный больничный. ( Директор сменился и новый отказался выполнять договоренности, потому что у меня были хорошие отношения с прежним).
Доказывать в суде характер договора должен работник. Все что вы перечислили - это первичные бухгалтерские документы - они имеют опосредованное отношение к установлению существа дела.
Для доказательства характера договора достаточно показаний двух свидетелей , что работник осуществлял деятельность согласно штатного расписания и распорядка дня - т.е приходил и уходил вместе с остальными работниками и участвовал в производственном процессе ( т.е хотя бы одна подпись на путевке, производственном отчете, наряде и т.д) . И достаточно установления этого факта для переквалификации договора. (Практики по таким делам полно и Постановление , опять же мне в помощь)
Что бы вас еще сильнее переубедить скажу , что в моем деле достаточно было журнала с вахты где я ежедневно расписывалась получая и сдавая ключ от кабинета, с указанием времени . Ну и конечно моя подпись была на куче внутренних производственных документов. И договор переквалифицировали без вопросов и декретные выплатили. Что было у них с налоговой и фондами после этого , не скажу не буду врать.
Но в защиту вашей позиции скажу , что находясь с позиции работодателя вы должны защищать его точку зрения. Се ля ви.

Я просто не видела ее высказываний . Только высказывания Гражданского Кодекса.
И не стоит переходить на личности ссылаясь только на свою "практику".

Марта, Вы мне льстите.... Я взяток не даю...)) Принципиально.
Но у меня была проверка: областная прокуратура и областная трудовая инспекция.
И беременная, оборзевшая девочка.
Только вот камни не надо в меня кидать, ситуация не та была... мне себя было жалко.

Штрафы..штрафы..штрафы... А если ООО то просто .

Да , могу предположить... И по на рушению трудового законодательства так же предусмотрена персональная ответственность руководителя ( штраф до 300 000 руб. по-моему) вплоть до лишения права занимать руководящие должности до 4 лет.

Девушки, не ссорьтесь, уже не из-за чего - работодатели пошли на попятную. Сказали, что повременят ощущения мои при этом не передать. Согласие практически со всеми их условиями, подписанное предложение о сотрудничестве - и к чему осадок очень неприятный.