Я просто не намерена платить за глупость одних и безответственность и наглость других.

Просветите начальство, что оно неправильно сформулировало посыл сотрудникам.

Ох. Когда весь год просветительскую деятельность бесполезно тянешь (ни договор в июле 16-го не переоформили, ни положения, не подписанные мной в договоре принципиально, из-за наличия отсутствия не появились и не представлены к ознакомлению, ни допсоглашений, несмотря на перенесение сроков выплат з/п, ни в конце-концов соответствующих условий - летом выше 55°С, сокращения рабочего времени либо доплаты), напрашивается общение через посредников. Точка кипения - этот "указ"...

Ошибаетесь. Не имеет. Законодательно наказуемо. Предупреждение, выговор, увольнение. Депремирование имеет место быть.

Это проблемы работодателя, а не работников.штрафовать работников не имеют права. тс кошек не притаскивала, они там живут, просто прикармливают...

Совершенно верно - это проблемы работодателя и как их решать - тоже их проблемы. И если работники их подставляют и по доброму не понимают, что создают работодателям проблемы, они имеют право этих работников наказывать рублем и даже увольнением.

А конкретно, на что ссылаетесь..?)) Ваша позиция мне понятна, ...как с точки зрения предпринимателя..., что хозяйка, конечно же, в долгу не останется и СВОЙ штраф поделит между всеми работниками ... ...и даже,..с точки зрения работников. Но не понятна,..применительно к этому случаю,. ..где тот приказ, распоряжение, инструкция, определяющие порядок/условия/состав/ответственность и позволяющая налагать штрафы на работника. Без ссылок на норм.акты подобные обьявления ни о чем. Нет такого п

Проблем никаких. Издается приказ о запрете прикармливания животных на территории. Санкция - лишение премии от 50 до 100 %. Акт о выявленном нарушении составляется в присутствии двух свидетелей. Ни одна трудовая инспекция не придерется. А самые скандальные могут полкчить предложение об увольнении. С работой сейчас напряженка.

Такой приказ можно оспорить. Санкция в вашем примере-не штраф, а депремирование, которые и так никто не собирается платить. Акт я дополню своими пояснениями, после которых нижеподписавшиеся свидетели сами захотят его уничтожить. Уважющий себя работодатель ценит и уважает и своих работников. Страх перед начальником-характерная черта русского народа... ...на это и расчитаны такие обьявления, действительно, с такими и связываться даже не стоит. ...работы предостаточно, наоборот, людей не х

Ну... успехов вам в бодании с начальством. А насчет пояснений и уничтожения актов - поясните, плиз, что за волшебные слова вы знаете.

...не волшебные, даже стандартные формулировки, но ... Однажды , вроде сработало, СБэшник засек меня с телефоном на работе, а пользование ими было запрещено, и пригласил посетить вечером после работы ихний кабинет. Там к вечеру он уже подготовил заполненные акты, но речь в них шла почему-то не про телефон.пояснения свои вставил, прочитав, стал сильно возмущаться и ругаться , сказал... ..и рекомендовал больше не попадаться, и сам впредь больше и не придирался.

Пустословие какое-то... Вы конкретно на вопрос можете ответить? Какие аргументы "pro et contra" вы привели своему оппоненту в споре, после которых тот отказался от своей точки зрения?

неадекватную работу (читай - начальство) или менять или терпеть. Стоит бороться, но тогда светит первый вариант и это надо учитывать. Судя по всему просто пар выпустить вам надо на форуме.

Может вы, примерив ситуацию, как у тс, на себя, прокомментируете по теме, что и как надо делать правильно? Пусть будут такие порядки и штрафы по 5 тыщ..?сами то согласны платить? ...нуаче, оформят все-трудовая не придерется...

Я свою точку зрения откомментировал. А вы возразили, но аргументов не представили. Вот и попробуйте на примере ТС отбиться от претензий руководства с нименьшими потерями.