Там целая процедура: составить акт, ознакомить с претензиями под роспись, потребовать объяснительную, провести служебное расследование. Как правило, в небольших шарашках никто не будет с этим заморачиваться, поэтому суд, если он и будет, скорей всего пересмотрит все в пользу работника.
Так что можно смело обращаться в трудовую инспекцию.

Пишите Путину.

Вова опять виноват?)))

Работник их должен подписать?

Знакомые истории рассказываете.

"Все лгут" © Доктор Хаус

Я к тому, что все "вилами по воде", раз акт не составлен, подписи нет, то нет и прогула.

Нормального изначально не было.
Вышел в начале июня, оформили хрен знает когда и через коленку.
Бывает по разному, сейчас много "умных" фирм: договор подписывают и не платят, а когда доходит до разбирательств с выплатами, то выясняется, что договор на организацию, которой давно не существует.
Я работала в известной " Нашей маме", там отделами не платили, не увольняли и набирали новый персонал.
В одной из небольших компаний, мою трудовую потеряли, а сказали, что якобы это я ее похитила.
Правда я и отдела кадров там не видела, даже и придумать было сложно, откуда мне её нужно было похищать.

И это мне тоже знакомо)))
В кислоте не грозились растворить? 🤭
Вы-то где эту жесть нашли? Никак в продажах?

Заявление на увольнение написать - отправляете заказным письмом с уведомлением, за это время уходите на больничный. Если работаете официально и вам не платят, то можете уйти в вынужденный отпуск в связи с невыплатой заработной платы. При этом сохраняется заработная плата по среднему заработку.