У кого из работодателей есть время заниматься такой хренью? А Вы случайно не из отдела кадров?
Думаю, что Маша из Туапсе имела в виду
свойства характера таких работников ...
Если человек является активным участником социальных сетей, значит, он психологически вполне для себя допускает возможность стороннего контроля и даже безусловного подчинения.
Не для любой профессии эти качества ценны. Но в рутинных специальностях, как правило, желательны.
--
Или вот.
Вы кого примете на работу(?): незнакомого человека с серым прошлым, или, если его приведёт ваша знакомая (или даже знакомая ваших знакомых)?
--
Интернет (и соцсети – в частности) помогает
найти аргументы в споре, или убедить в сотрудничестве.
Полезный фильм об этом: «Повелители душ». если не ошибаюсь, Игорь Смирнов, и его жена Елена Русалкина – корифеи отечественных методов сверхэффективного психологического воздействия.
Чем больше человек оставил о себе достоверной информации, тем легче (при необходимости) найти к нему ключик. Своеобразный гипноз. Любой гипноз (НЛП, в том числе) строится на переутомлении нервной системы и декларировании стемления к сотрудничеству. Но это взаимодействие не всегда происходит в интересах загипнотизированного.
![wink_rt_40.png](/upload/smiles/wink_rt_40.png)