Первый раз мне об этом сказали, когда малыш пошел в д/с и все время плакал, я злилась на воспитателя,почему она не может ему уделить внимание и успокоить. Рассказала об этом женщине намного старше. Знаете,что она мне сказала??
А ты к воспитателю как относишься? Ты сама ее не принимаешь и она тебе не нравится,ребенок чувствует,как ты к ней относишься и плачет. Раз маме она не нравится и мне тоже.
Я просто начала при ребенке про воспитателя говорить только хорошее, а затем и сама приняла ее и она мне стала нравится. Все инциденты были все исчерпаны и ребенок был счастлив.
Если я не нравлюсь человеку, / то он мне не нравится, начинается все с МЕНЯ.

Вот тут я с вами соглашусь.

А если доверия нет? Вот я положительно настроена была, но пару раз я спросила про ребенка у воспитателей. В ответ получила вранье!! Наглое! И с тех пор не доверяю я ну никак. Вон читаю про то как мамочки диктофоны в игрушки вшивают...

Можно сколько угодно говорить о высоком, как нужно не обращать внимание, быть выше и т.д. Но в данном случае не просто сплетни за спиной( на которые действительно нужно не обращать внимание)а открытая травля: хамство, оскорбоения, унижения своей коллеги, которая добросовестно исполняет рабочие обязанности. Женщины, у которой есть дети и кредиты и просто так с работы ей не уйти. Согласна выше с Никки, что рабочие и личные отношения смешивать не нужно, но произошло как произошло и ТС нужно защитить себя, обозначить свои границы, что дозволено, а что нет. Учитывая глубокую неприязнь и открытое хамство, автор может ожидать от них, что угодно, вплоть до подставы по работе. Поставила диктофон- правильно сделала, теперь, как у нее появятся определенеые козыри она сможет спать и работать спокойно.
P.S. Для меня лично, травля, это что-то из ряда вон выходящее. Мне даже сложно поставить себя на их место и попытаться понять. Собирать грязь, хамить в лицо, унижать взрослую женщину... Это так омерзительно((( и унизительно для самих же себя.. И как потом от этого отмыться?......

©Правда – своя у каждого. Истина – одна.

Истина - в диктофоне..

понимаю о чем вы, и да, это работает.
Теория зеркал - хороша и практична. Но не универсальна в решении проблем взаимодействия. А что если главная причина в другом?
Если в вашем примере вы определились с ведущей движущей силой, и, проработав её, получили качественно иной результат, то в контексте обсуждаемой ситуации сложно сказать, что первостепенно, и в какой мере теория зеркала поможет автору - лишь едва смягчит для более-менее приемлемого фона работы или же кардинально изменит атмосферу.

Я допускаю и такой сюжет, что данные обстоятельства выпихивают автора в другую жизнь. Что ждёт её что-то другое, а сама она туда не двигается, и лишь вот таким специфичным образом жизнь выталкивает )
Да мало ли, что еще

Мне тоже не все нравятся ) Антипатия также нормальна, как и симпатия, имхо, "свой"-"чужой".
Ну не начнёт мне нравится двуличный человек, к примеру
Другое дело, что не обязательно антипатию накапливать до ненависти или же переводить в активный режим, т.е. в агрессию. Достаточно найти в человеке что-то положительное, и в целом выровнить к нему отношение. Просто не стану с ним сближаться. И предпочту иметь дело с другими, будь такой выбор )

Принцип разделяй и властвуй.Постарайся с одной с дружиться, а другую чмыри.Правда коллектива не будет, но жить станет проше для тебя...

В коллективе же нужно как-то существовать, это социум и мы в нем живем, а когда ты занимаешь еще определенную должность, то это постоянные стрессы.

шальная мысля возникла, когда прочитала ваше сообщение:
подойти к начальнице, когда второй (заводилы) нет, и сказать "моё спокойствие прорвёт ... (тогда-то), я в этом споре вам подыграю , спорьте на деньги, выигрыш - пополам"

Автор, сорри, но может мой юмор взбодрит

А если кроме шуток - это может вызвать разрыв шаблона. Правда, последствия трудно просчитать....

Истина для кого? Для директора вряд ли. Не будет он вступать в бесполезную полемику.

Да я вообще считаю, что много чести слишком вообще париться о них. Чего они там себе думают и чувствуют... не все равно ли?

В этом и суть, если не можешь прекратить=возглавь это...

Там возрастной ценз
Хотя мечтать не запретишь, конечно

Одна знакомая дама , попав в подобную ситуацию, подружилась с директором. Ее после этого, конечно, не полюбили, но подлянки делать перестали-побаивались.

Многих "чморят" в коллективе.Чем больше обращаешь внимание,переживаешь-тем ещё сильнее травят.Причём,выбирают,как правило самых слабых-кто не может за себя постоять,одиноких,зависимых от обстоятельств."Ворона без обороны"-как мама мне всегда говорила.
Не обращайте внимание,работайте себе да работайте.Мне тоже очень трудно было работать в прошлом коллективе-всё было и травля была.Но нужна была та зарплата,работа по сменам,чтоб подработать можно было.Зубы стиснула и работала.А куда деваться.Иногда и "зубки" показывала,когда совсем невмоготу было.В основном старалась не втягиваться в интриги,сплетни не слушала,старалась быть со всеми в ровных отношениях.
Ну с диктофоном Вы конечно,перебрали.Зачем это?

Я на месте директора ответила бы, что и без диктофона проверила бы, и диктофон - это перебор.

потребуются вложения (сил, времени). оно того стоит?

С этим абсолютно согласен!!!