В принципе бюджет вообще, то ещё "болото")

Вот у меня те же вопросы возникают. Но я не бухгалтер, поэтому и обратилась за помощью сюда. Зная, что здесь есть знающие люди)
*отпускные начислили на карту, а вернуть просят наличными, в кассу. (У нас музей, с наличными организация работает)

А под Минкультом вдвойне

Айяйяй будет. То, что выделено бюджетом постатейно на 2023 год, должно быть потрачено также постатейно именно по 31 12.23 года. При чем перенос денег со статьи на статью допускается только с ведома вышестоящей организации. Условно, нельзя со статьи хоз.расходов потратить на зп и наоборот. Не целевой расход, а это айяйяй). Может быть что то изменилось со времени моей работы в бюджете, но на тот момент было так (конкретно МВД).
Почему Надежду просят вернуть деньги? Могу только предположить, что когда она принесла больничный, бухгалтер ошибочно прежположила, что будет не продление, а перенос отпуска, либо недопоняла и сделала перерасчёт. Тем самым образовался долг за Надеждой. Все эти телодвижения в суммовом выражении отразились в отчетных квартальных ведомственных формах, поскольку сентябрь, конец 3го квартала. А эти формы скорее всего корректировке , как обычная наша налоговая отчетность, не подлежат. Поэтому и вернуть расчёт отпуска " как было" они не могут/не хотят, потому как получится нестыковочка по итогам года. И им в этой ситуации проще по заявлению Надежды взыскать образовавшийся долг. Как то так, на истину не претендую)

Это как с отношениями

Что на карту упало, то пропало. Хитрые какие, наличные захотели. Сплошое вымогательство!

Стараюсь в профдискуссиях смотреть и Аверс, и реверс, и ребро. По мне ,так расчётчику дали противоречивую инфу.Он(а) поторопилась в силу декабря завершить СВОЮ работу.
Ваши интересы отодвинули ради красоты цифр. Тут и её годовые премии на счету. Знаю, понимаю, но не поддерживаю.
Далее. Вы тоже не лыком, не нашли компромисс человеческий, пошли на принцип. Самое интересное то, что в итоге при вашем увольнении с отработкой в в 14 дней сумма на руки останется не сильно отличной.
Поэтому, да, пойдёте на поводу моих коллег))) бухов( прервав отпуск) , будет меньше .
Ну не увидела оснований перерасчёта в условии задачи ! Подчёркиваю, с уведомлением работодателя о продлении после окончания БЛ.
Правда пока на вашей стороне, Надежда!

Натали, спасибо за отклик 🤗
Ключевое увидела, что бухгалтер предположила.
Что одну статью нельзя перекрыть другой-логично.
Но разве не закладывается в статю на оплату труда та же компенсация за неиспользованный отпуск? Которая может перекрыть зарплату. (Не претендую на расчёт бюджетной структуре) .
Блин, не вижу перерасхода до аяяй)))

А бухгалтерскую позицию понимаю. Даже 10 копеек разошлись. Но если можно подтвердить документально, почему бы и да!

Пс .забодали блюстители и законодатели, да !!!
Скоро Ндфл до обеда и ндфл после обеда примут 😁

Отпуск закладывается в бюджет, компенсация, думаю, нет. Так как зачем, если заложены отпускные. Если сходил в отпуск , то получил заложенные в бюджет как отпускные, уволился, то получил эти отпускные в виде компенсации. Насколько я помню внутри статьи зп нет такого строгого постатейного разделения. Есть также(было) понятие экономии по статье зп. Это самое приятное, эта самая экономия в конце года распределялась в виде премий)))

Согласна)

Департамент соцзащиты (не знаю как сейчас зовется) ещё та топь, концов не найдешь.

Жалко денег налогоплательщиков)
Я когда работала, у нас статья была, мягкий инвентарь, это катастрофа, каждый год закладывали огромную сумму, ее надо было освоить=потратить. У всех были матрасы, хорошие и не один и скатерти по 8-9 тысяч. Чтоб только деньги не возвращать, потому как за возвраты, накажут , урежут зарплатную статью.
У нас как то загорелся чайник, так МЧС вызвали и за денежку акт получили, что склад и с матрасами сгорел. Никто даже вникать не стал.

Информация расчётчику поступила вовремя, и неоднократно ей сообщали, что у работника будет продление отпуска. Она не торопится ни в чем, просто некомпетентна( возможно и нажала не на те кнопки(
Интересы работников этой организации не соблюдаются от слова совсем, даже социально незащищённые категории страдают от беспредела работодателя.
Про меня, я слишком долго шла на компромисс. Предел тоже есть. Пойти на принцип имею полное право. Да и оснований со ссылкой на букву закона в принципе нет. Ни начальник ОК, ни главбух, а тем более расчётчик, не могут мне пояснить, на основании чего я должна делать возврат, если отпуск у меня будет продлен. 🤷

У нас этот же расчетчик косячит с налогами(

Надя, простите, но вам не должно быть до них дела, вы свою линию держите и не думайте о них. Удачи!)

В том то и дело, нет никакой рачительности в расходовании бюджетных средств. Типа бюджетное значит ничейное. В коммерции нет такого бесхозяйственного отношения и нецелесообразности.

Там зачастую вообще учет через одно место, но под лозунгом - Обмануть, не дать, экономим и денег нет.

Какие то у вас принципы которые не граничат с "остаться" на работе..вы не думали что из за своих принципов останетесь потом вообще без работы, работодатели могут оставить о вас не хорошую характеристику наживете проблем, не проще выйти на работу без продления отпуска.. отработать декабрь чтобы организация не осталась в долгах , сесть потом на свой больничный или уволиться, а за отпуск все равно получите компенсацию...

У вас больничный за больничным? Я так понимаю по ОРВИ ? Или что то серьезное ? Если не серьезно судится бесполезно... Только в случае действительно серьезной нетрудоспособности