Ответила в лс

Правда конечно на вашей стороне, но зная наших работодателей уж очень сильно они не любят ни болеющих, ни беременных, ни тем более затянувшиеся больничные пусть и не специально... Что могу сказать попробуйте поговорить с работодателем выйти на мировую , сделать вид что заинтересованы в сотрудничестве, дорожите работой ... И в связи с травмой и не трудоспособным состоянием выплаченные деньги пошли на лечение и обеспечение своей жизни в период беспомощности , закон все равно на вашей стороне, попробуйте не разводить войну но решите вопрос до конца года иначе сожрут ... Возможно бухгалтер накосячила в чем то спросить решили с вас, спросите как можно решить вопрос без внесения средств потому что у вас их попросту нет, вы не забывайте что при увольнении они все равно свое возьмут и вычтут а ещё и премии лишат с пометкой кто увольняется тому не даём ...

Спасибо, я понимаю про что вы, но это уже не про меня.)

Тогда пишите по образцу заявление на работе в двух экземплярах обязательно один подпитывает тот кто принял его второй себе, я такая то такая то , прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск руководствуясь статьями 214 трудового кодекса российской федерации, а именно ... П 31, 18 положение и так далее я прекрепила... На такое то количество дней в связи с больничным листом от такого то такого то числа.. число подпись.. если собираетесь выходить в дальнейшем в суд ведите аудио запись разговора при написании заявления ( но думаю они не будут препятствовать так как вы опираетесь на статьи закона которые они нарушают )
Заявление не обязательно писать только в случае если пойдет работадатель на встречу но не в вашем случае.

Я сама специалист по кадрам в этой организации, с опытом... Знаю что и как оформляется, в отличие от коллег(((
Суд возможен только по инициативе работодателя в случае если за мной будет долг, как за уволенным работником. Но после закрытия бл будет продление отпуска, даже заявления в данном случае не требуется, работодателя и кадровика (коллегу) уведомила. Собственно, все "долги" до увольнения будут закрыты.
А вопрос возник только, на основании чего работодатель может мне выдать уведомление о возврате "минуса" по отпускным? Бл то не закрыт, а при условии, что отпуск будет продлеваться, то вообще не понятны претензии. Увольнение будет после окончания отпуска.