У нас не Москва.....
Отдел кадров есть далеко не у всех, кадровые агенства не оч.прижились...
Как-то чаще всего я попадаю на собеседования в мелкие и средние заведения
Собеседования чаще всего проводят сами руководители или руководители отделов.
Сегодня вышла вот на стажировку в фотостудию где надо было сделать тех.задание на знание Фотошопа, пройти собеседование с тех.директором...мне ещё потом с руководителем (хозяйкой) ещё беседовать...но она пока занята личными делами...надеюсь, она появится на работе, а я уже акклиматизировалась ))) и ей ничего не останется как меня одобрить )))

Вот тут вопрос! Я, например, бухгалтер, и увидеть какой я специалист может только мой потенциальный руководитель, т.е. главбух.Как может кадровый работник, не знающий специфики моей работы что - то там во мне разглядеть или не разглядеть? Тем более по моему опыту между кадровой и бухгалтерской службой часто возникают те или иные проф. трения.

Ясно)

Не, это, безусловно. Я имею ввиду более универсальные должности. Офисники , там , всякие и тп...

О даа, это вообще отдельная тема ))).

Наталия, если нервничаете, то Вам просто нужно походить по собеседованиям, по любым! Адаптироваться к ним и уже уверенно идти дальше.
Да, на собеседование часто задают не адекватные вопросы и часто именно руководители и ген.директора.
Я сама ни один год проводила собеседования. И была по разные стороны рынка труда.
Когда была на рынке со стороны соискателя, то иногда приходила чуть не в истерике от тех людей, которые собеседования проводили, один раз даже встала и ушла, правда позже выяснилось, что на тот момент я была беременна)))

Это у них называется прессинг))
На мне это экспериментировали лет 17 назад. Там руководители новомодных фишек понацепляли и пытались вворачивать ни к селу, ни к городу..

Сколько себя помню, куда бы я не устраивалась, всегда брали, несмотря на отсутствие навыков, опыта и прочего. Один отказ только был, если правильно помню. Главное желание работать и желание все освоить, ну и убедить в этом работодателя. Любой работой проникаюсь, любую начинаю любить. А когда работу любишь, все идет хорошо.

Где ж они эти эйчары -специалисты?)))))
Сколько их видел то в основном бездумное копирование западных методик.
В нужды производства им вникать то ли лень, то ли мозгов не хватает...
Вот и рождаются анекдоты все выше перечисленные...

Согласна.толку в большинстве своем от них мало.

Вот точно не хотела бы на такой работе работать.

Лучше с гаджета на сайте с нами.
А вообще это тоже "баян", причём старый.

Говорят ещё кадровики соц.сети соискателей мониторят, интересно, страницы взламывают или так фотки и статусы анализируют?)))

На своей работе сталкивалась с таким случаем: соискатель на должность был отсеян по фото в резюме, распечатанном на принтере, даже не на цветном , его даже не пригласили на собеседование, хотя резюме было соответствующее. Вообще бред, что может сказать официальное черно- белое фото!!!!

Может быть, но меня нет а соцсетях.

А у меня там все прилично )))

Мониторят))) и знаю такие случаи и сама сталкивалась.
Я тех.задание отсылала по почте...к Яндекс - почте у меня привязаны профили соцсетей и их адресату видно (там у меня всё прилично))) ). Так я пришла на собеседование, не успела представиться...меня уже узнали в лицо. Значит, соцсети просмотрели)

К сожалению, это имеет место быть. И если кандидата отсеивают по фото, то вина HR-специалиста сводится к минимуму. На руководящие должности составляется профиль, в котором директор может внести какие-либо ограничения (наличие определенного образования, внешность, отсутствие вредных привычек и т.д)