О трудовой оценке таких факторов как пол и возраст

Я не приведу пруфов - давно это было, так что всякий может упрекнуть меня во лжи. Но я помню результат социологического исследования, что позволяет резко переменить свой взгляд на женщин в плане их трудовой, общественной ценности.
Согласно результатам того исследования, самым ценным кадром являлся мужчина в возрасте 25-35 - высочайшие показатели обучаемости и трудоспособности, настоящий "универсальный солдат". В возрасте 35-45 мужчина прогрессирует как менеджер и аналитик, лучшие из мужчин выходят на пик функции управленца и наставника к 45-55 годам. Далее мужчина прогрессирует лишь как стратегический управленец, выезжающий за счет богатого опыта, хотя после 65 его когнитивные функции начинают постепенно стагнировать. Тупо, после 65 мужчина уже не умнеет, хотя его мозг еще рано списывать со счетов.
У женщин картина иная. Наименее ценный работник - это женщина в расцвете фертильности. Мать-природа сказала - рожать, значит - рожать! В плане обучаемости молодки - это полный шлак, они бьют рекорды только по одному показателю - они высоко обучаемы лишь одному - коммуникации. И это как раз понятно, именно высокая коммуникативная способность позволяет выжить рожающей женщине. Но картина меняется до неузнаваемости, стоит женщине достигнуть 35. Вот тут она бьет рекорды обучаемости и становится не менее ценным "универсальным солдатом", чем более молодой мужчина. В возрасте 35-45 женщина резко прогрессирует как организатор и аналитик, и к 45-55 годам становится полноценным руководителем. В возрасте 55-65 лет женщина полностью сравнивается с мужчиной как по жизненному опыту, так по когнитивным способностям, а затем начинает его превосходить, интеллектуально развиваясь примерно до 70 лет.
Какой из этого можно сделать вывод? Женщинам нужен двойной старт и две жизни. В первой жизни женщина должна реализовать себя как мать, чтобы к 35 годам понять детей по-минимуму, а после 35 ей надо дать дорогу как работнику, творцу, руководителю. Как укладывается во все это понятия семьи и любви? Неплохо так укладываются. Просто дайте девочке выбрать мужчину вагиной, а зрелой - головой. Пусть она от своей девичьей любви родит 2-3 детей, а от головы лишь одного, зато она полностью самореализуется. Два мужчины? А их и встарь был не один. Не будем падать в обморок, тем более, что любовь и верность в случае выбора вагиной, если этот выбор подтвердила голова, никто не отменял.

Вот тут непонятно, где голова, где что

Если мы все, кому за, начнём руководить, то кто тогда работать будет?

Прочитала.
Смешно.

Чет нагородил, складывается ощущение, что во всей этой писанине ключевое слово вагина

Нормально все. Те, кто выбрал вагиной или вагину в руководители не пойдут.)))

Так. Надо упорядочить, кто куда пойдёт

Как просто Вас рассмешить

Вот значит мальчиков надо воспитывать так чтобы до 30 не женились и выбирали себе от 35 женщин, но без детей,нехрен скатать из брака в брак. Пусть сидит одна раз головой до этого не думала)))

Твои предложения?)))
Умные налево, красивые направо?

Не мешает уточнить в каком году сделано данное социологическое исследование и кем, звучит как "британские ученные выяснили". Почему должна прослеживаться связь по "пригодности к трудовой, общественной ценности" к количеству партнеров на протяжении жизни? И если по этому исследованию женщинам рекомендуют 2 партнеров на 2 периода жизни, то сколько и в какие периоды партнеров рекомендовано мужчинам?

Дополните вводными для понимания картины

Вроде все так, зришь в корень))

Пополам многих порвет))
Процент потерь большой будет)))

Подскажите, нам смеяться с какого места, в ситуации банального вымирания?

Как можно думать тем, чего нет?

Мы из половинок составим целое, можно так?

В защиту скажу, многие и без мозгов думают, что думают)))

Количество половых партнеров находилось за рамками исследования. Это я уже думал о том, как совместить способности, потребности женщин с нуждами общества в плане демографии.

Так-то да)