А если одной командой работаешь в разных организациях?)

Работать на себя это без выходных, без отпуска, без больничных.
ИПэшник это серая зарплата в конвертике.
Госструктура - незнаю что это.
В бюджете свои плюсы и минусы.
В иностранной не работала, только в российской.

Лучше не работать)

Это любовь к профессии! Тут мы с тобой тоже однолюбы - ни на что не променяю свою ИТшечку

Лентяй!

Без вариантов - куда взяли из того, куда хочу )))
Когда не брали - сама себе придумывала место работы

После того, как стал работать на себя, ни в какую другую компанию под дулом автомата не пойду.

Надоест быстро)

Возможно, но не работать не значит ничего не делать)

Это да)

Согласна. Если у тебя например 10 детей, то работать противопоказано вообще

На себя - работаешь ровно столько, сколько САМ считаешь необходимым. Кто-то на расслабоне, кто-то 24/7.
Однокурсник ушёл из найма. Доволен.
Одна из проблем - поиск работы. И получение навыков по её поиску, эт совсем другой профиль. Но со временем оброс постоянной клиентурой.
Необходимость приобретать собственные ключи и лицензии (профессиональные программы).
Нестабильность, иногда нет возможности выбирать работу, приходится браться за всё подряд, иногда есть выбор - тогда шикарно.
Профессиональная замкнутость, рост исключительно самостоятельный.
Доходы на порядок выше. Налоги платит. Всё официально

С чебуреками аккуратнее😃

Семейный детсад))

Оу Ира)
Имеется опыт в крупной немецкой компании
Четкие как часы полет
Вся система бонусов в ЕРП)
Кто принес - тому и заплатили
Система начислений и KPI выстроена по принципу МММ: каждый вышестоящий имеет процик от достижений подчиненного. Вся верхушка не на жопе ровно сидит, а строит эффективную команду)
Бонусом: страховка (в российской компании хоть сдохни - не дождешься) это нерационально))
Автоматическое продвижение - кто больше несет, тот и движется)

Из минусов: порой абсолютно нерациональные расходы в угоду законодательству. Трудно обойти и отработать гибко, даже если это в интересах компании.

Я в таких в Москве работаю, все эффективные компании уже переняли это модель, т.е. даже рядовой сотрудник может получить дополнительных доход к зп, если будет работать немного больше. Все прописано в трудовом договоре. Конечно, нужно выбирать компании, которые доросли до этой концепции.

С БМ на определенном этапе доросли до создания и развития собственной компании по его профилю.
Сначала ИП, потом ООО.
Из плюсов - САМ разрабатываешь и реализуешь стратегию развития.
Из минусов (особенно на первых этапах) - ВЕЧНО нет денег))

Отдых 2 раза по 4 дня в году - это норма у парня с тех пор…. Зато огонь и ниша на рынке.

Их немного))
В моей сфере - ноль))

Чебуреки я готовить не умею.

Пристраивают на готовые отработанные проекты)
Не возникал - большая редкость…
Обычно тебя же и тычет как может..
Из серии - «рот закрой иди работай, Я тебе плачу»))