Да, про болезни первое время в саду - знаю ) Нос мазать назло нехотящим по утрам - одно утро оксолиновой, другое утро - виферон, и кулон с чесноком повесить! Я тоже ращу без всяких бабушек, но няня всегда была и будет! умирать от голода буду, но последние деньги - на няню отдам! ))))))

Ну а если Вы немного подкованы - тогда смелее смотрите им в глаза. И к юристу сходите на консалт, тогда все проще будет.

Ну, Виктор, я бы много на эту тему наговорила, так как не раз была в подобных ситуациях, но так как надо до часу ночи еще рукава куртки подшить одному вредному товарищу, которого эта курта стала раздражать - то повторю лишь одно: Работнику НИЧЕГО доказывать в суде не нужно, доказывать правомерность своих действий должен ЛИШЬ Работодатель. Безусловно, в рамках закона, и именно эту правомерность он и должен доказывать, если он сделал что-то, например, из следующего: уволил "по сокращению", как это делается поголовно (а процедура именно "сокращения" соблюдена не была), уволил по каким-то иным причинам, а вместо этого работника взял другого, пусть даже назвал его позицию иными словами, а функцонал остался прежним или похожим - и это ОН будет опровергать в суде. Спрашивать меня "откуда Вы это взяли?" нет смысла - я взяла это из своей практики трудовых споров. И слова администрации, ли охраны, или со-работников, которые, якобы, будут там присутствовать (где - на суде??) не имеют никакого значения. Слова в данных ситуациях вообще не имеют значения, а имеют значение лишь правомерно или неправомерно оформленные действия Работодателя. Это он должен будет доказывать правомерность своих действий. И тут, конечно, поправка: если он грамотно это оформил, соблюдал все хреновы акты, присутствия свидетелей (в случае нарушений) и не нарушил сроков давности. Короче, много всякой сопутствующей белиберды.

Относительно компенсации: во-первых, 300.000 - это не аховы деньги в случае, когда Вас "попросили" уйти, а Вы отказались писать заявление по собственному желанию. У нас с такой компенсацией разве что региональные сейлзы уходили. Помните, да? - даже после написания заявления "по собственному желанию" можно говорить в суде, что оно было написано "под давлением", куча подобных случаев. Поэтому, обычно, когда просят уйти - смело просите 4 оклада, как минимум, которые равноценны тому, если Вы им предлагаете оформлять "сокращение позиции", и они пойдут на законное соблюдение всех процедур сокращения. А в случае с Антониной - это не прокатит, как я поняла, так как на ее позицию уже кого-то взяли, значит, функционал позиции уже похож, а ведь в случае соблюдения Работодателем процедуры сокращения он должен уведомить об этом гос. орган по вопросам занятости и потом в течение опред срока никого не имеет права брать на ту же должность. А они уже взяли. Мммм, да масса особенностей, не могу обо всем и сейчас.

Пошла куртку подшивать.

По сокращению ее никто и не уволит.
По собственному. Не захочет. По статье, причем не за одноразовое нарушение, а за регулярные, которые легко организуются администрацией.
Мне трудно лично судить о компенсациях, увольнениях и других трудовых аспектах.
Лично у меня есть возможность выбирать работу, менять её, т.к. не пытаюсь от своей профессии отжать максимальные деньги, больше интересует свободное время.
Однако работая в группе компаний, где более 2000 человек могу смело заявить, что все кто пытались поиграть в трудовое законодательство канули в лету безо всяких компенсаций.
Есть только один стабильный фактор - это потребность в данном сотруднике и его соответствие работе на 200%

Гы.... ) А я, как раз, стараюсь отжать от профессии максимальные деньги! И очень от этого выигрываю. И по моему опыту в сфере трудовых отношений за последние 6 лет уж точно ВСЕ, кто заговаривал на тему "ну что ж, давайте, поробуйте меня уволить, только соблюдайте плиииз все процедуры, а я посмотрю что подписывать, а что не подписывать + буду копить информацию для привлечения рострудинспекции - между тем, я возвращаюсь к выполнению своей трудовой функции" (или по моему совету действовали соответствующим образом) - получили свою компенсацию и ушли. Радостно так ушли. Но я понимаю, что это - Москва, компания абсолютно белая, не российская, зарплаты высокие, позиции были не секретарские... А те, кто побоялся (в силу порядочности или скромности) - так и остались ни с чем. Но закон (и ТК РФ) для всех един, все могут так поступать, просто в иных местах это будет морально сложнее - не везде ж отдел персонала подскажет, как Работодателя согнуть )))) Они же ведь и нагадят.

Куртку, между прочим, так и не подшила!!!! опять пришлось скандал с утра выдерживать.

Виктор, а с какого перепугу коллеги по работе будут выступать ПРОТИВ работника, если он уволен незаконно, и не совершал никаких нарушений?
К примеру, я работаю в ОЧЕНЬ белой и пушистой организации, но и она априори не любит и опасается всяческих инспекций. проверок и пр., даже несмотря на то, что юридическое обслуживание осуществляют такие зубры, как "Гольцблат и партнеры", готовые сожрать любого в суде )). Все пытаются решить проблему мирным путем.
У нас, чтобы уволить сотрудника по каким-то основаниям, кроме "собственного желания" необходимо дать ему дополнительное время (2 месяца) на исправление недостатков по работе, и помогать ему в этом ОБЯЗАН его руководитель, иначе у отдела персонала возникает вопрос к непосредственному начальнику "а что же раньше вы держали такого плохого сотрудника и не помогли ему раньше, хотя раньше ежегодно оценивали его квалификацию высокими баллами" (потому что считается, что работают в этой компании только самые-самые , отбор довольно жесткий ). За 20 лет существования в фирме не было уволено ни одного сотрудника, кроме как "по собственному желанию". Разумеется, были конфликты, и кого-то вынуждали уходить, но с очень хорошими отступными. Всегда получается договариваться, может, специфика работы приучила к переговорам .
Так что смысл искать правду - есть!

Анна, похоже, мы с Вами в некотором роде коллеги....слышу знакомые термины

Возможно, почему бы и нет?

Каждому свое