Письмо Минтруда РФ от 11 ноября 2016 г. N 15-2/В-3673: в случае, если в организации численность работников не превышает 50 человек, за охрану труда может отвечать работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. То есть можно возложить обязанности СОТ на любого иного специалиста согласно должностной инструкции и приказа. если численность превышает 50 человек, то необходимо вносить в штатку единицу СОТ либо создавать службу охраны труда.
Оффтопик: озаботьтесь также специалистом по ГО и ЧС
Со 2 мая этого года каждая орга или ИП независимо от численности обязана проводить вводный инструктаж работников по ГО при приеме на работу не позднее месяца со дня принятия, а также проводить ежегодное курсовое обучение по программам ГО и ЧС. Отсутствие указанных мероприятий грозит крупными административными штрафами.