Вопросы о работе по совместительству

Ко мне поступило предложение об удаленной работе по совместительству. Оформляют официально, зарплата белая. Пока что не знаю, как к этому отнесется мой босс, но поскольку я жадная, я планирую попробовать ))))
У меня вопросом к людям с личным опытом. Как к работе по совместительству относятся на основном месте работы? Были ли случаи изменения отношения со стороны руководства на основном месте?

И еще вопрос. Вроде мне отпуск должны предоставлять одновременно с основным местом работы?

Наталья, изначально, не понятно откуда у Вас взято понятие "совместительства".
Оно так напоминает КЗоТ, который Вы уже явно не застали. По ТК Вы вправе работать хоть на 10-и работах, лишь бы успевали. И не один из работодателей, при этом не вправе возражать (по закону, на деле, конечно, ситуация может обстоят иначе), а Вы не обязаны им докладывать, где Вы работаете, сколько получаете. Соответственно, проблема отпусков, при этом, станет Вашей проблемой.
Тем не менее, закон не забыл понятия, «совмещение», хоть и понимает его теперь по иному. Теперь, под «совместительство» подпадает только работа у одного и того же работодателя, с совмещением должностей (по сути – в одно и то же рабочее время).
А если Вы умудряетесь распределять свое личное время между работодателями – это Ваше право.
С отпусками, в такой ситуации – можно предусмотреть в ТД.
(Тем более, если Вы пишете – удаленная работа)

Наталья, все зависит от ваших отношений с начальством по основному месту работы. У меня проблем с начальством не было, несколько раз устраивалась на работу по совместительству. Однажды, когда я сразу информировала своего начальника что собираюсь на вторую работу, он подумал... и повысил мне зарплату Так что дерзайте!
На счет отпуска - вопрос неоднозначный. Должны предоставлять отпуск одновременно на двух работах, но в нашей стране много чего должны.. Мне обычно удавалось совместить только часть отпуска, недели две.. В остальное время отдыхала от работ по очереди

Я так поняла, что мне в трудовую просто сделают запись, что работаю еще там-то.
Да, наверное, я неправильно понимаю понятие "совмещение".
Спасибо, Ринат

С начальником у меня хорошие отношения. Он и отпускает, когда надо, и всегда есть возможность подстрлиться. Для него главное - в срок выполненная работа.

Если Вы будете на этом настаивать. Тр.Кн. - уже становится архаичным документом, а многих юристов даже удивляет. Вам же, по Вашему завлению, могут просто завести новую (еще одну, их можнно иметь много. Важны не эти книжки, важны оплаты от вашего имени, точнее в Ваш счет в пенсионный фонд). И ничего он уже не значить (в вашем возрасте).
Ну, это юридичекий, почти казус )))
Забудьте о нем )))))

А мне еще в личку ответили, что необязательно работодателю говорить, что еще где-то работаю ))

И правильно ответили. О том же, почти, в открытке пишу и я
Так что, удачи, и надеюсь понятие "совместительство", из ваших мозгов уже выветрилось, и вместе них там теперь понятие "договор", в котором Вы и можете предусмотреть, как будете распоряжатся со своими отпусками.
.... К слову -мне больше нравятся не трудовые, а гражданско-праовые договора оказания услуг )))) Там у меня больше свободы, хоть и нет гарантий. Ну а зачем мне гарантии на втором месте работы ? По основному, да. А про второму, третьему - это заработок, и только. По ГПД, в этой ситуации я хоть немного избегаю налогов )))) Ну, это так, к слову ))))

Лояльно. Но только в том случае, если изначально в ТД не обозначено обратное, т.е. не прописан запрет или ограничение, касающееся получения дохода.