Из вашего ответа очевидно одно: вы готовы приписать людям даже то, к чему они не имеют малейшего отношения, лишь бы самой выглядеть чуть лучше - это про ваше "считаете...". При разрешении конфликтных ситуаций всегда следует выслушать обе стороны конфликта, здесь же присутствует только одна. Пока же описанная вами ситуация, на мой взгляд, выглядит довольно банально: некто считает в коллективе себя умнее всех остальных и демонстрирует это всем прочим, но на делом доказать этого не в состоянии.

Не буду с вами спорить.
У меня достаточная самооценка. Мои знания и профессиональные качества выше, чем у второй сотрудницы. Об этом говорит статистика по работе - это сухие цифры, доказывать ничего не нужно. Статистика уже есть, она вся в аппарате управления, они контролируют каждый наш шаг, мы им функционально подчиняемся. И изначально при объединении, именно мне предложили должность по рангу выше, потом она вынесла мозг директору по этому вопросу, он обратился в аппарат управления со служебкой изменить штатное расписание и сделать двух юристов одинаковыми рангу в отделе. Но даже этот факт её не успокоил и она продолжила войну, т.к. изначально было задето её самолюбие. Мне не хочется вам описывать её грязные поступки, но эта женщина не гнушается и матерком и откровенное хамство показывать. До её уровня у меня нет желания опускаться, другое воспитание.
С начальницей знания и опыт у меня на одном уровне. Занять должность начальника у меня не было ни какого желания при объединении. В отсутствии второй сотрудницы (больничный, отпуск, поездки в суд) с самой начальницей у меня сносные отношения. Но когда они обе вместе, то одна перед другой соревнуются как бы меня и чем ещё задеть.
Моя цель не наладить с ними дружеские отношения, а общаться только в рамках рабочего процесса. Больше ничего не требуется. Уходить никуда не собираюсь, даже если они из кожи вон вывернутся обе.

откуда такие выводы?

"Ставить на место" можно не толькко хамством.
А игнором/гордыней Вы "многого" добились.

Тогда жду конструктивного совета как поступать. Ситуацию изложила довольно подробно в теме.
Сейчас уже что есть, то есть.
И перед моим отпуском были очень даже неплохие отношения. А вот вышла, и пять новая волна.

Наталья, такая ситуация ужасно неприятна, очень сочувствую!
1. Дикофон есть в телефоне. Пользуйтесь почаще. Самое острое вполне можно будет использовать.
2. Если Вы не хотите на место начальницы, то решать вопросы через отдел кадров не имеет смысла - только себе хуже сделаете.
3. Директорат, как я поняла, на вашей стороне. А Вы не хотели бы воспользоваться этим и попробовать поменять руководителя - чтобы Вас лично в оргструктуре отнесли к другому начальнику? Или хотя бы пересадили из этого серпентария - просто в другой кабинет?
4. За Ваши результаты премия всем??? При том, что у Вас кредит... опять же отсыл к руководству выше. Возьмите данные статистики рабочей и сходите к директору с вопросом, можно ли заслуженную премию перераспределить согласно результатам работы. Вам же премия - не лишняя!
Что бы ни было, напрямую с такой мадам бесполезно вопросы решать, к сожалению... Лучше делать это "мирно" путём обособления от неё по оргструктуре.

Если всё же не хотите крайностей, то перешагните через себя и попытайтесь "подружиться" если это возможно...

нахрена?
звучит как "не хочешь конфликтов- молчи, перешагивай через себя и пытайся подстроиться под каждую с**"
с такой философией далеко не уйдешь

У меня на этой работе так было. Финансовые сложности и необходимость заставили меня перешагнуть через себя и терпеть. Вечный диетчик, я покупала и ела со всеми пончики и конфеты. Молчала всегда, когда могла сдержаться, вкалывала как проклятия. И так полгода.
У нас и сейчас на работе настоящий серпентарий, но когда главный "змий" уволился, то его "гадюки" стали куда более лояльнее без него.
Не скажу, что я стала лучше. Но научилась "держать удар" с такими людьми - это тоже важно, к сожалению... и поскольку я люблю свою работу, то считаю, что это было не зря!
P.S. сейчас у нас "мир во всём мире" с небольшими катаклизмами. Для меня оно того стоило!

Всем привет. Наконец то добралась сюда..ура.
Наталья, я вам хочу сказать, что кашу вы с этими девушками не сварите. Идет война в открытом виде. Целей может быть несколько или одна, вплоть до того, что продвигают кого то из своих на ваше место. Из всего вышесказанного на ум приходит только одно-страх сотрудницы что останется без работы, т.к. она прекрасно видит, что в профплане вы намного ее грамотней, и как вы выше нап исали-статистика говорит сама за себя. Увольняться не нужно ни в коем случае, с какой это стати делать им праздник. Диктофон тоже классная штука. Еще есть внутренняя почта, по которой должна вестись рабочая переписка. И нужно выбирать тактику-без конфликтов.
У меня дважды были такие ситуации. В первый раз у меня на пенсию ушла главбух, а я в декрете со вторым. Выхожу-новая начальница. И понеслось....и то не так...и это не так...и та бух дура была, а раз она дура была значит и всех под стать себе подобрала...Месяц...второй...на четвертом не выдержал директор-собрал нас троих и спрашивает у нее-укажи на конкретные ошибки где что не так и как исправить...молчит. Сказать нечего. На следующий раз гнет линию что мы ничего не делаем...мы и тут с экономистом не растерялись-распечатали из программы журнал посещений какие фунции и что было сделано за день....опять никак..
Мы стали очень аккуратны. Ни опазданий, ни ошибок , ничего...а человеку плохо. Я так почти полгода продержалась. Рвануло тетку когда она чеки от гсм сама потеряла и понесла на всех....ну тут ее наш мужской коллектив и прогнул..вместе с диром. Мы потом пришли к выводу что элементарно человек так привык себя вести со всеми, банальная невоспитанность и хабальство...не умела она по-другому это раз, и два-это то что она всегда вела бухгалтерию в ед. Лице, т.е. не умела работать в коллективе, не могла без крика распределить обязанности, из-за этого часто запутывалась..ну и срывалась...звали ее Зоя Владимировна. Наши мужчины ( да простят меня все Зои на этом сайте и не только) сделали расшифровку по первым буквам ее имени-змея особо ядовитая....думаю этим все сказано. Я скоро оттуда ушла, пошла на повышение, а девушка наша дооралась до тяжелого инсульта впоследствии....
А теперь настоящее время-у нас группа компаний. Ведем их 2 главбуха-я и женщина 55 лет.
Полтора года мы с ней сидели в одном кабинете, причем первый год было все хорошо, а потом у нас началось все то же самое что и у вас , Наталья. Реально доходило и до оскорблений, и ручки швыряла по столу, и сотрудников пыталась настроить, и сплетни настолько обидные распускала. Я два раза заявление на увольнение писала..отговаривали
Я реально не разговаривала с ней ни о чем. В уши либо беруши вставляла либо наушники...она.орала громче...другие сотры не выдержали и начали ставить ее на место. С моей стороны игнор полный. Ушла я в отпуск...но была в москве. Так она позвонила, оскорбила, и практически чуть ли не наворотила мне в программе обвиняя всех и вся в непонятно в чем....в общем я плюнула, пришла на работу и разнесла весь офис вместе с ней-но-без оскорблений и хамства, а делая акцент на ее безграмотности.....ей и сказать потом не чего было...и народ встал на мою защиту..потому как всех достала.
В итоге уже больше года как нас развели по разным офисам...причем я сижу со всеми управленцами, а она практически одна, т.к с ней никто в одном помещении сидеть не хочет..сейчас ей сократили раб неделю до 2 дней, дальше последовательность действий руководства думаю всем понятна...
Ну а в конце, я скажу вот что-мораль тут одна-никакие действич вам не помогут по налаживанию контактов и иже с ними..надо разъезжаться по разным кабинетам. Люди банально боятся остаться без работы и начали заклевывать более грамотного и сильного специалиста. Молчать не нужно. А нужно регулярно доводить до сведения руководство о таком безобразии. И -почему вы не хотите карьерного роста? Начинайте свою кАмпанию и активно, для продвижения своей политики, Мы на работе проводим большую часть своей жизни. И вот так вот гробить свое здоровье из-за каких -то...ве равно правда восторжествует.
Хамство надо ставить на место, иногда и жестко, иначе тебя заклюют.
По крайней мере мне это хорошим уроком послужило. И я больше не молчу. И особо говорливые личности без тормозов теперь лишний раз думают перед тем как что либо сказать. И -своих девочек я в обиду не даю. Правда девочкам...одной 56 другой 60э))))

самое главное
я б не смогла так

спасибо за рассказ.

а я сталкивалась с другим явлением: в одном коллективе обязательным элементом был козёл отпущения. Т.е. был "плохой", спустя время он уходил сами или вынуждали. Ненадолго воцарялся мир, а следом - из прежних находился новый "крайний", против которого дружили, снова уход, - и третий на незавидную роль... Такая вот "аура" в отделе была, и как хочешь.

Держать удар - хороший навык, но не всегда его достаточно, увы... Да и приоритеты мы выставляем по-разному. Неспроста в опросниках один из факторов, который исследуют - микроклимат в рабочем коллективе. Не все согласны на серпентарий, даже если сама работа (деятельность) очень нравится и есть другие "плюшки".

уже работала в другой компании руководителем три года. поняла, что руководство - это не моё.
я - отличный исполнитель. мне выдают персональную работу, моё дело исполнять и показывать результат исполнения.

вот подумалось, а ведь я сейчас именно так и делаю- терплю и молчу, делаю свою работу молча, несмотря на вечное недовольство всем нашей относительно новой начальницы метод управления у нее такой- хамский, собрать всех на планерку и устраивать избиение моральное каждого в отдельности при всех, и с матом и с переходом на личности и личные проблемы, не скажу что ко мне особенное отношение- ко всем одинаково ужасное, кому не нравится- досвидос. Мне не нравится, но я терплю, потому что другой работы тут нифига нет для меня, но срок себе поставила и цель есть, утешаюсь что это все временно и потом просто свалю.

какое же счастье - работать в стабильной компании и в хорошем коллективе! и как, увы, это бывает нечасто...

Я пока согласна на серпентарий, подвернётся что-то путёвое, отказываться не стану.
Это как раз обратная сторона кредитов. Как говорится за всё в этой жизни надо платить.
Очень хорошая идея попроситься отсадить меня в другой отдел.
Задания всё равно раздают через СЭД сотрудникам.

Юль, вот тоже себя уговариваю, что нет ничего вечного, все временно в этой жизни)

Собственно, у нас до сих пор так. "Козёл" нужен для разрядки. Ибо люди такие.
У нас таким "козлом" был новый на тот момент начальник - не слишком компетентный кадр. Да и вообще, девочки у нас постоянно поднимают волну против самого ленивого кадра. Не любим мы ленивых)
Но это у нас. А у Натальи, похоже, именно наоборот. Её трудолюбие вызывает агрессию у ленивых на её фоне товарок.. С такими можно попробовать делать вид "ленивой", поддерживать обсуждения в рамках приличий (если с ними открыто кого-то обсудить - заложат кадрам сразу). С такими нужно водить "дружбу на расстоянии". Чтобы они не чуяли агрессии. Но есть и минус. "Плюшки" всё равно будут получать они, а Наталью всячески затирать перед руководством...

Да, пересадка однозначно решит вопрос с атмосферой. Но жалко, что не решит вопрос с "плюшками", если они идут через начальницу...