Помощь юриста.конфликт с начальником...

Сразу к делу.работаю на пищевом производстве.отправилась у них.скорая отвезла в больницу в обезвоженном состоянии.спросили где работаю.сказала без умысла,не подумав.ну спросили-ответила.со мной это впервые.СанПиН пришёл с проверкой.звонила в больницу начальница,возмущена,сказав,что я заплатила 60т.р.;надо было сказать что в отпуске 2 недели и надо было мне все это разгребать.начальница звонит и спрашивает не выйду ли я на работу(она теряет клиентов и деньги),походи, попроси,по настойчивее.про здоровье не спросила даже,хотя бы для вида...Говорю не отпускают.планируют выписывать в пятницу.сообщаю ей.на что она говорит:не могла бы ты приехать после больницы на работу?говорю нет,т.к.хочеться привести себя в порядок.тут заходит врач и сообщает:анализ не пришел,выпишу в понедельник.(отпустил под расписку домой).сообщаю,что могу выйти за оплату в двойном размере,я ещё на больничном и это мой не рабочий день.это была ключевая фраза.она возмутилась.сказала выходи.отработала.хотела покинуть ещё работу.я сказала что не буду делать,я на больничном,мой трудовой день закончился.на что я услышала:а как ты хотела?она обвиняет меня.что мне батрачить за бесплатно?да,я ляпнула,не подумав....деньги за день швырнула.спросила о з/п.сказала,что когда заработаю,тогда отдам.и что мне делать.во вторник выхожу,спрошу о з/п.если не даст,что делать?хочу уволиться.без отработки.возможно?Ст.80?не надо вообще было выходить!себя ругаю...ничего не исправить.что сделано,то сделано....как выйти из ситуации?

Добрый вечер, напишите в личку, проконсультирую), если необходимо

1. ТС, задавайте вопросы и излагайте ситуацию более внятно, пожалуйста.
2. Исходя из того, что Вы написали:
- никаких 60 тысяч Вы платить не обязаны (если, конечно, Ваш работодатель не был оштрафован по причине неисполнения лично Вами своих обязанностей или нарушения Вами установленных норм).
- работодатель не имеет права вызывать Вас на работу в период больничного и Вам не нужно было выходить
- будете ли Вы отрабатывать 2 недели - решает работодатель.

Сказала,что заплатила,что бы было" все хорошо".если буду дальше работать,возможно останусь без премии,или будет не доплачивать,якобы выручек нет.Согласна,не нужно было.но каша уже сварена...

Платить менее суммы, которая указана в трудовом договоре, она не может. Премии - да, но тут опять же нужно смотреть и договор и положение о премировании.
Что она там и кому заплатила Вас совершенно никак не касается.
Хотите уволиться - пишите заявление, отрабатывайте две недели и прощайтесь с ней.

А з/п?26го.часть не перечислена.её слова:когда заработаю,тогда отдам.я буду отрабатывать 2 нед без з/п?как добираться до работы?

В трудовую инспекцию по месту жительства. Там все вопросы и решите свои. Возможно и не выходя из кабинета и начальница ваша сама прилетит умасливать вас.

Простите, но Вы одна отравились на этом пищевом производстве? И где именно отравились: в столовой или сами что-то из еды у них взяли и съели? Если было бы массовое отравление, то тогда очевидна вина работодателя...

Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс. Там всё подробно описано. Ткните ему в лицо кодексом.

1. В устной форме предупредите её о своём намерении обратиться в трудовую инспекцию. Если есть возможность - запишите разговор на диктофон.
2. Не поможет - предупредите в письменном виде. Штрафы за нарушение ТК гораздо более серьезные, чем она уже заплатила (и не понятно заплатила ли вообще). Думаю, она об этом знает.
Причём трудовая будет проверять деятельность организации за последние три года. И штрафовать будет за КАЖДОЕ нарушение.
3. За каждый день задержки заработной платы Вам должна быть начислена компенсация.
В общем, отстаивайте свои права и не говорите ерунды. Право на оплату труда зафиксировано Конституцией, и все разговоры о невыплате работодатель ведёт с Вами в силу Вашей безграмотности.

Мысли об трудовой инспекции у меня есть.благодарю.

Ваши действия будут зависеть от того результата, который вы хотите по факту.
Можете в личку.

Вы имеете отношение к праву?