Трудовое законодательство.

Привет односайтцы!
Мыж тут специалисты во всех областях!
Даже в тех, которых ещё нет
Кароче, такое дело.
Одноклассника встретил. Грустный такой. Поникший.
Чо - спрашиваю- случилось? Он рассказывает:
На работе случился припадок эпилепсии. С его слов он помнит только что нормально работал, а потом уже помнит что его санитары под руки ведут. Свозили в больницу. Мрт видимо сделали.
Раньше ни когда у него такого не было.
На работе у него пропуск аннулировали. Доступ на предприятие закрыт. Это фабрика. Я знаю что он там очень долго работал. Может лет 20. Киповцем.
Но тут его получается выпнули, не больничного ни фига! Топай и всё!
Блин! Зашибись! Ну и отношение к людям.
Так же он сказал, что раз людей не хватало, то ему изменили график работы. Был 12х2 и два выходных. Сделали 12х3 и один выходной. Сейчас парень ходит по больницам. Найти ни че не могут. На работу не пускают. Денег нет.
Мой вариант - прокуратура. Чото чую что нарушений гора!
Кто тут в трудовом законодательстве волокет? Что скажете?

Через суд. По состоянию здоровья могли уволить после заключения врачей, только если не нашли на производстве место полегче. С выплатой необходимойисуммы при увольнении. Иначе после суда они должны восстановить на работе с выплатой вынужденных прогулок. Моральное и судебные расходы. Статья 77 ТК РФ

В трудовой что написано? Если подписал по собственному, то сильно сомневаюсь что сумеет что-то доказать. А вот если уволили по статье/здоровью, то можно потрепыхаться.

Сколько времени прошло с момента припадка и вашей встречи? Допустим, он отказался от госпитализации или показаний к ней у него не нашлось, но его должеы были направить тогда к неврологу или психиатру для открытия больничного. Получается, он этого не сделал. Если времени прошло не много, то есть возможность пойти сейсас на прием без записи и попытаться открыть больничный тем числом, когда был припадок. Но это должно пройти не больше недели.
Если его уволили за то, что он пропустил один день по причине плохого самочувствия и поскольку был в тот момент на приеме, то необходимо взять справку, в которой говорится о том, что показаний к госпитализации нет. Копию этой справки отправить в отдел кадров заказным письмом с уведомлением с требованием восстановить его пропуск. В противном случае это работодатель создает ему препятствие о невыходе на работу.

Это уголовное дело

Если по собственному уволился - может восстановиться на работе.
Нельзя, если по соглашению сторон.

Там же в кадрах, скорей всего, не полные дебилы сидят.

Я Вас не поняла.
Имела в виду, что можно оспорить в суде увал по собственному.
При чем тут личные особенности сотрудника кадров?

Ну так и я про то же. Нормальный кадровик вынудит подписать по соглашению..

Завтра я Ань его расспрошу.
Спасибо.

Охренеть козлы какие то
У нас так мальчик упал - оказалось опухоль!!! Уже два года следим за ним ну не лично (лично тоже, но это не в тему) следим по работе.. выплаты и проч
Но это государственное место работы
Как у частных я не знаю - но вряд ли - вот так

Не. Во первых у нас это не модно. Во вторых он не такой.
Спрошу конечно.
Я больше верю в то что переработал. График же работы поменяли. Мало отдыхал.

Случилось на работе
В больницу под руки вели
В целом этого достаточно

Ну не знаю … вполне возможно

Ну одно дело гипертоник выполняет работу не связанную с риском. Лампочки в коробку складывает, на мониторы смотрит, другое дело ремонт оборудования, работа связанная с электротоком, работа на высоте. Работодатель конечно может быть напуган. Зачем ему чп?

Ну вот чисто по человечески да. Как картирдж, как перегоревшую лампочку.
Я помню как моему деду по пальцу на работе чем то шибануло. Я тогда в школе ещё учился. Дак то директор завода, то его зам, то начальник цеха приезжали! Здоровьем интересовались. А он был то какой то там слесарь- сантехник.

У знакомой мама отработала последний день и ее проводили на пенсию. Пошла она с родного завода домой и уже в городе на улице подскользнулась и сломала руку. Два месяца ещё на оплачиваемом больничном просидела в итоге.

Какие молодцы
Сейчас это утрачено - ни в секциях ни в школах (коллективы в общем) не прививается целенаправлено взаимовыручка поддержка выручка навещания эти все
Не знаю почему. Просто в шоке

По человечески просто и все
Она с работы шла !!! С ра бо ты - еще не пенсионер

Дак да. Один заболел, пошли всем классом его навестили и в итоге весь класс на картине.

Ну мы рисовали рисунки и сосед один заносил или под окнами орали … Как это приятно было - прям сразу выздоравливаешь
Эх