В том-то и дело. Все серьезно. Может уже уволили задним числом.

Мне так же кажется.

Больничный оплачивается и после увольнения, в размере 60%, если случай наступил в течение 30 дней после увольнения.

Трудовую забрал? Не забрал? И пусть особо не торопится забирать. Должны уведомить.
Собственно, даже за прогул не должны увольнять без объяснения работника.

По поводу того, что трудовой инспекции все фиолетово. Никто не обещает, что и прокуратуре тоже будет все фиолетово. Но это не повод не жаловаться.

А вообще странная история, не хватает вводных данных. Либо работодатель совсем охамел.

Пусть попробует порыть на тему записей электронной трудовой книжки.
Дело в том, что при увольнении не позднее следующего дня в ПФР подается форма СЗВ-ТД. Соответственно, в ПФР будут сведения об увольнении, если оно было.
Но в связи с грядущими изменениями, подозреваю, в ПФР сейчас может быть фееричный бардак.

10 месяцев при непрерывном больничном.
А если больничный закрывали и выдавали новый (а не продление), то и дольше, соответственно.

В смысле стандартный? Алкоголь вызывает эпилепсию. И очаги ее в мозге хорошо диагностируются.

Прокуратура + трудовая инспекция.
Но, туда надо идти с: трудовой книжкой, трудовым контрактом и приказом на увольнение.

Не забрал трудовую ещё.

У всех и всегда?

Какие изменения грядут?

ПФР объединяют с ФСС. Отчетность, которую сдавали в ПФР, надо будет сдавать в налоговую.
А все налоги и взносы (ну кроме травматизма вроде) платить фактически одной суммой на один счет с одинаковыми реквизитами

Не у всех - это индивидуально. Алкоголь разрушает клетки мозга. Она так и диагностируется, как алкогольная эпилепсия. По этому не на всех работах с таким диагнозом можно работать.

Это как пройти обследование, но не говорить что обследовать?

А, это вроде давно уже анонсировали.

Сейчас по закону лист нетрудоспособности оплачивается и после увольнения. Правда всего 60%

Не говорить про то что ему до этого поставили эпилипсию, а не то, что нужно обследовать, сказать что накануне потерял сознание и испугался, что это такое, 0очу обследовать полностью и в том числе на эпилепсии, а если скажет, что ч работы увезли и поставили диагноз эпилепсии, они уже будут это иметь ввиду

С графиком работы за месяц минимум ознакомить должны

Ну кто ж в этой стране делает заранее и хорошо?)

Если работник не забрал трудовую в день увольнения, то работодатель должен отправить работнику уведомление, чтоб тот явился за трудовой или написал заявление, куда отправить трудовую.

Как и писали ранее, на госуслугах можно заказать выписку "электронная трудовая книжка". Там будет отметка уволен работник или нет, не позднее даты приказа об увольнении эти данные сдаются в пфр.

Не очень понятно, на каком основании аннулировали пропуск.
Если уволен, то понятно, и то еще много вопросов в этом увольнении.
Если не уволили, то как минимум должны были издать приказ об отстранении от работы и ознакомить работника.

Очень советую написать заявление в адрес работодателя о предоставлении копии документов, касающихся трудовой деятельности работника.