угу))

но неужели этот вопрос ничем не регулируется?

У нас с премиями ситуация такая: у "избранных" премии максимальные - 80%, у остальных от 5 до 25 %
все возмущаются, но что делать, никто не знает(((

спасибо!
нужно было и мне, конечно, задуматься об этом вовремя...

Согласна. Когда всё честно, имеенно так должно быть.

но вот почему работник должен сам заботиться, чтобы все было честно

вопрос о премиях регулируется приказом о премировании за подписью директора орг-ции а еще, наверное, должен быть нормативный документ о том, что премия не может превышать оклад

наверное? или должен??? это любопытно)) премии некоторых, я точно знаю! гораздо больше окладов

вот-вот. у нас очень маленькие оклады. высокая зарплата складывается из разных надбавок, напряженок, повышающих коэффициентов, а самая весомая часть - идет из внебюджета.
вот его-то мне и не доплатили...

Согласно п. 4 ст. 126 Трудового кодекса РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Статьей 1 Трудового кодекса РК определено понятие «основная заработная плата». Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 126 Трудового кодекса РК). В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75% от среднемесячной заработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя и определяется в целом по организации.

делайте выводы...

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25% от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Спасибо за информацию.

Хоть бы квиток сфотографировали какой был и какой сейчас. По описанию, их действия вполне законны. Нету в трудовом законодательстве, доплаты не оговоренные в трудовом договоре платить по требованию служащего. Если доплаты не оговорены в трудовом договоре, вы их требовать не в силах. Во всех бюджетных организациях за счет всевозможных доплат з.п. возрастает в два раза практически. Но они не оговорены в трудовых договорах, на усмотрения клерка управляющего учреждением. Вы тут с точки зрения закона ни к чему не придретись. заинтересуйте клерка как специалист, что вы нужный специалист для него. Будет выше чем было.... В руках таких клерков найти и бюджетные и внебюджетные источники финансирования...