Помогите, подскажите, кто силен в трудовом праве! и бухгалтера, расчитывающие зарплату))

Вышла я из отпуска по уходу за ребенком и... не узнала свою зарплату)) Получила ровно в два раза меньше, чем было до декрета. Работаю в муниципальном учреждении казенного типа. У сотрудников, которые работали со мной и продолжают работать, зарплата за минувшие 3 года не понизилась, даже выросла. Поизучала свой расчетный лист, не нашла раздел "внебюджет" (зарплата у остальных, как и у меня раньше, состоит из "бюджета" и "внебюджета"). Еще нет некоторых надбавок, которые есть у других и были у меня раньше. Также не нашла даже сумму оклада!!! В бухгалтерии попросили со всеми вопросами подойти завтра. Когда выходила от них, краем уха услышала: "да скажем ей, что только вышла, еще не наработала" !!!???
Я, конечно, совершенно ничего не понимаю в этом деле, но как-то интуитивно мне кажется, что моя зарплата должна остаться на том уровне, на котором была до декрета, и сделать ее меньше не имеют права! Если это так, хотелось бы завтра грамотно апеллировать, а то ж обведут вокруг пальца. У нас в комитете уже не раз были конфликты из-за зарплат, все норовят кому-нибудь не доплатить!
Помогите, кто компетентен в данном вопросе! Спасибо.

У меня тоже самое случилось, только у нас начальство сменилось и сразу все премии и выплаты убрали, естественно зарплата стала меньше чем была до декрета

спасибо. но я так поняла, что по "бюджету" мне все посчитали как надо. а вот почему не насчитали "внебюджет"? есть ли для этого основания?
а оклад и надбавки у нас регулируются доп.соглашениями. последнее было мной подписано еще до декрета.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( Статья 135 Трудового кодекса). Вначале надо прочитать, что написано в договоре, какая там обозначена зарплата.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (Статья 72). То есть, если в договоре обозначена большая сумма, то они не имеют права без вашего письменного согласия платить меньше.
В любом случае, надо читать трудовой договор.
Можно на работе сказать, что по этому вопросу вы проконсультируетесь в трудовой инспекции. Обычно трудовую инспекцию бухгалтерия боится больше, чем налоговую.

К сожалению, у нас тоже. Я пока работаю надомно на полставки, сейчас любая копейка пригодится. После того, как ребенку исполнится 1,5 года, видимо, придется искать другую работу Как я понимаю, внебюджет - этот какие-то работы по договору? Вы в них принимали участие?

знаете, если у Вас на работе всё время кого-то пытаются обмануть и не доплатить зарплату, то лучше всего проконсультироваться в трудовой инспекции, они есть в каждом городе. Или в бухгалтерии скажите, что пойдете на консультацию в труд. инспекцию и попросите официальную справку о доходах за год до декрета помесячно, справку о зарплате сейчас сколько Вам начислено. Обычно бухгалтера (если не доплачивают зарплату сотрудникам ) очень боятся трудовой инспекции. Потому что по заявлению работника об ущемлении его прав на предприятии, труд инспекция может назначить проверку по поводу соблюдения трудового законодательства, а "косяки" всегда можно найти, за которые начисляют штрафы.

наша бухгалтерия трудовой инспекции не боится. уже была ситуация, когда сотрудники обращались туда с жалобами, пришла лишь отписка((((((

я честно говоря, не очень сама понимаю, что такое "внебюджет". когда-то нам объясняли, что типа, после каких-то очередных изменений в оплате труда наши "бюджетные" зарплаты пострадали, и поэтому теперь эту недостающую сумму нам будут платить по "внебюджету"
до декрета я выполняла те же обязанности, что и сейчас. "внебюджет" платили ежемесячно, как и всем остальным. а тут - у девочек в отделе есть, а у меня нет

Если всем на работе повысили оклады, а «декретнице» нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ.

завтра выясню этот момент.

На всякий случай.

Статья 37 Конституции: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 132 ТК: Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

у нас, кстати, тоже начальство сменилось, пока я "дома сидела"

Возьмите с собой старую расчетку и пусть вам по каждому пункту объяснят, куда что делось и как это начисляется.

Думаю, что под "внебюджетом" у вас идет так называемая "черная" зарплата. Наверное, бюджетные организации тоже уходят от налогов))) А ваши "внебюджетные" деньги просто-напросто поделили между собой в бухгалтерии. Это же неучтенные (неофициальные) деньги. Кому хочу, тому и даю. Такое у меня подозрение

вот и у меня тоже и как быть???

Посмотрите сумму вашего оклада в трудовом договоре. Если она равна сумме по "бюджету", тут нельзя ничего сделать. Так как ваши "внебюджетные" начисления можно приравнять к премии. А премию выплачивают по решению руководства. Это начисления сверх оклада.

а скажите, это самое новое допсоглашение к тр.договору Я должна была требовать, как только вышла из отпуска по уходу? в смысле - это сугубо моя забота или ОНИ должны были озаботиться этим вопросом, как только я приступила к труду?
я так подозреваю)) что мне завтра скажут, мол, ты ж не подошла, чтобы новое соглашение заключить, вот мы тебе по старому и считаем, ну или что-то в этом роде...

а решение руководство может придумывать на свой вкус?))))

да, точно, у нас имеются доп. услуги - мы оказываем платные услуги населению! значит, "внебюджет" у меня должен быть, как у всех остальных сотрудников! ведь так?

На моем опыте еще в начале 2-х тысячных было модно делить оклад на окладную часть и премию. С одной стороны сумма та же, просто разбита на две части. А с другой стороны это очень удобно для работодателя. Ведь отпускные и больничные с суммы премии не расчитываются. И при увольнении можно не выплачивать сотруднику вторую часть зарплаты. И если провинится сотрудник, его тоже наказывают рублем. Да и премии платили из черного нала (оптимизация налогов с зарплаты)

Всё возможно, если умеючи))) Вспомните о хищении денег из Пенсионного фонда А сколько вообще из бюджета денег уплывает налево!