это само собой! сегодня одно, завтра другое....
... я разные ситуации представляла, когда тестилась по конфликтологии: несколько сит в отделе в отнош разн людей, в процессе решения разных задач, сит на совещании руководителей, с клиентами. Так что мой результат наглядно показывает основную тактику поведения в конфл.рабоч.сит, и второстепенные ))

За 6 лет работы, сорвалась 1 раз.... Но сильно.....послала очень далеко клиентку....очень.... до сей поры не звонит....видимо еще в дороге

у меня, как я считаю, совпало все! что я о себе думала)) некоторые моменты так даже приятно удивили

больше всего баллов:

H 1-критичность, объективность
Вы человек с высокой и правильной оценкой. Вы можете
получать удовольствие от общения с вашим окружением. Вы
правильно принимаете жизнь и способны видеть и плохие, и
хорошие стороны людей и жизни. У Вас действительно
правильная оценка ситуаций, поэтому Вы проницательный
человек.

C 1-спокойствие и нервозность
Вы достаточно спокойны и невозмутимы, психически Вы -
уравновешенный человек. Вы владеете собой. Вам не трудно
держать себя в руках, независимо от любых происшествий
вокруг Вас. Вы обладаете ровным темпераментом, и это
помогает Вам в общении с семьей и друзьями. У Вас хорошее
терпение.

Рада за вас ))

Приятностей в результатах было достаточно, но отдельные пункты.... Нашла ключ к тесту, поняла, откуда расхождения в самооценке и оценке по тесту, и успокоилась , равновесие вернулось ко мне

для тех, кто заинтересовался: есть в инете бесплатный вариант теста, который можно установить на комп с 32bit-ной системой. Там результаты с графиком, их можно сохранять, снова тестироваться, сравнивать.

Уважаемая Белка, жаль, что Вы запретили ссылку, т.к. первоначальная ссылка на тест не работает. Прочла все ветки, знаю расшифровки, а тест пройти не могу по причине его отсутствия (

Тест не работает. Потерял 30 минут времени. ТС в доле с неким господином Козловым?

По делу.
В компаниях тестами заведует начальник кадров (НR). Его уровень желания показать свою значимость напрямую коррелирует с оценкой результатов теста. Т.е. если вы не понравились эйчару- вы ему не понравились.

Если ТС всерьез думает о важности теста, а не помогает некоему Козлову зарабатывать, то сочувствую ее неуверенности в себе. Ведь думая, что ей откажут из-за результатов теста, она расписывается в своих сомнениях о собственной профпригодности.
Только и всего.
Привет от психолога по одному из образований

Сочувствую вашему образованию, которое явно не помогло, не научило разбираться в психологии Ибо все до единого ваши предположения в данном сабже ошибочны
За исключением одного факта - та ссылка действительно давно не работает ) Мне было надо - я нашла и всё, что хотела - узнала. Если вы не тупо тролите, а заинтересовались тестом - найдете и получите ответы на свои вопросы

Вопросы только у вас.
На них я дал ответ - страх перед собственной несостоятельностью.
Троллить вас - скучно, не льстите себе.

Сообщить о неработающей ссылке левого ресурса - ваш долг как ТС и порядосного человека

В остальном - вы сами кузнец своего несчастья.

За сим - удачи

1) Вопросы у всех думающих людей. Новость для вас? )))))
2) На СВОИ вопросы, связанные с этой темой, я САМА нашла ответы еще тогда, когда создала тему К Вам у меня не было ни одного вопроса, соответственно, в ваших ответах не нуждаюсь. А вот зачем вам нужно было тролить и льстить самому себе насчет толка от пс.образования - вот над этим вопросом подумайте. Толку будет больше
3) У меня нет обязательств отчитываться перед кем либо лишь потому, что некто решил предъявить претензию. Тема была актуальна в октябре 2014 года. Для вас новость, что ссылки в нете устаревают? )) Сколько нового вы сегодня узнали))))))) Развлекайтесь дальше, похоже, день у вас задался ))))))))
4) фи, грубо. Однако, бумеранг работает, так что ждите, вернётся
5) Она со мной

Кстати, сам тест - вполне хороший для комплексной оценки состояния личности =) Но его знаечение - сугубо прикладное =) Диагностировать или делать какие-либо выводы о пригодности челочека к чему-либо на основании его - не имеет смысла =)

Степень дурости HR - вот основа применения тех или иных опросников или анкет.

Если в компании ведется статистика прошедших анкетирование при анализе их карьеры - тогда подобные тесты имеют смысл =)