Вопрос по начислению заработной платы

В данный момент я нахожусь на испытательном сроке (по закону имею право уйти в течении трех дней). Я не удовлетворена некоторыми действиями своего работодателя и приняла решение уйти (новую работу уже нашла, там ждут моего выхода). Но!!! Зарплата у нас начисляется на карту 14-15 числа. По договору оклад 14 тыс. руб и плюс премии (но все официально приходит на карту). Если я сейчас скажу работодателю о своем уходе, то сможет ли он мне срезать зарплату до уровня оклада? Или нужно дождаться поступления денежных средств, а потом уже уходить? (Ну совсем уже не вмоготу стало). Ведь насколько мне известно, денежные средства начисляются в банк за несколько дней вперед до их выдачи работнику?

Вы на испытат. сроке с окладом Х руб., полагаю что Вам заплатят только за отработанное время.

p/s В нашей организации утром платеж направили, вечером деньги всем пришли.

Смотря как написанно в коллективном договоре. Если там не оговоренно, то в индивидуальном, обыкновенном срочном договоре, который должен быть у вас. Если там оговоренно что премия выплачивается от финансового результата предприятия, это единственная формулировка которой можно необоснованно занизить. если за индивидуальные показатели и прочее, то должны доказать что нарушали дисциплину приказами не задним числом, как основания для лишения выплаты премиальных. Сможете потом в комитет по труду жалобу подать с просьбой провести проверку. Как правило звонка их хвотает передумать в копейках кидать работников. А вообще увольнятся по мирному тоже надо уметь. поговорите с руководителем, соврите что надо срочно уезжать нету выхода. А расчитать по закону должны в течении дня. В реальности при желании быстро расчитать это пару дней.

Открывайте свой трудовой договор, (не важно срочный или бессрочный) и если только там прописано Ваша ЗП состоит из оклада и премии, то при увольнении смело претендуйте на общую сумму! Будут возмущения, сразу фраза "разберемся в суде", не поверите, но правда будет на Вашей стороне.

Премию могут не заплатить.

Если сумма и порядок выплаты премии не прописаны в договоре, могут и не выплатить, премия - необязательная выплата.
Деньги зачисляются на карты "день в день".
Так что, попробуйте договориться с работодателем по-хорошему. Удачи!

Заработная плата при увольнении обязана быть выплачена работнику в последний день( день увольнения) полностью пропорционально отработанному времени. Как именно рассчитываются премии - прописано в договоре или пвтр или коллективной договоре, положении о премиях. Но все выплаты будут выплачены строго в день увольнения.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. И скорее всего так,что выплачена будет 14-15 числа - это выплата за вторую половину октября ( положены премии или нет- зависит от условий договора) . А,вот начиная с 1 ноября вы получите оплату за количество дней в ноябре.

Всем спасибо! Разошлись полюбовно )