Статья 126 ТК РФ.

Вот у меня слов не хватает, когда люди плавают в вопросе, но бегут со своим авторитетным мнением впереди Планеты.

Всех отраслей касаеца. Нафига? Ну, пройдите мимо, блин.

Почти.

Смотря где Вы работаете. А так, я думаю возможно усе!

И пофиг на кодексы-фигодексы

Добрый вечер, Даша)!

и что? как эта статья относится к данному случаю? в данном случае нет речи о наличии отпускных дней свыше 28. человек просто не ходил в отпуск 3 года (трудоголик), кадровики и бухгалтера профукали данный момент.
Статья 126 касается людей у которых отпуск превышает 28 дней (например, учителя). у них положенный отпуск от 42 до 56 дней может быть. оплачиваемый ежегодный отпуск. вот эту разницу 42-28 = 14 дней можно заменить компенсацией согласно статье при определенных условиях. а по другому никак. по прошлому году было так все что не отгулял за 2 года назад - все сгорело - сам виноват.
осенью-зимой говорили об отмене такого правила. а вот отменили или нет, точно сказать не могу, надо читать (мои все в отпуска хоть как то но ходят, выгоняю в конце года). если ты не идешь в отпуск в этом году, то работодатель обязан отправить (выгнать) в отпуск в следующем.

https://kompensacii.ru/zamena-otpuska-kompensaciej/ это например