Ситуация с работой. Нужен грамотный совет.

Ситуация такая, что меня решили не сокращать,а подвести к увольнению. Сейчас я уже занялась поиском новой работы и вариант есть, но меня могут взять не раньше, чем через 1,5 месяца. В связи с некоторыми обстоятельствами, я не могу просто уволиться. Если увольняюсь то на следующий день должна быть зачислена на новом месте. Сейчас на месяц я ушла в отпуск, но остается еще 2 недели, которые я как-то должна продержаться. Просто выйти на работу я не могу, т.к. практически работу мне не дали, т.е. место мое занято и выходить некуда. Давать и не собираются. Так вот вопрос. Можно попробовать поговорить по человечески, чтобы они дали возможность 2 недели еще числиться у них и узнать, какие варианты предложат, но я боюсь, что понимания не найду. Или думаю о других вариантах... можно ли взять больничный, чтобы отсрочить отпуск? Или проще взять отпуск за свой счет на эти 2 недели, если конечно работодатель разрешит?

А в ГИТ Вы обращались? Там что посоветовали?

Если вы на больничном, то вас уволить не смогут.

А что это?

Уволить, как я понимаю могут только в том случае, если я по окончании отпуска не выйду на работу. Они это понимают, что не дав мне работы, я буду вынуждена уволиться. Вот я думаю как лучше сделать. По окончанию отпуска попробовать взять больничный и сообщить, что я буду увольняться, ноя пока на больничном. Так? Или в середине отпуска лучше принести больничный, чтобы отпуск пересчитали?

Я бы второй вариант выбрала, но решать вам.
У меня год назад было такое, подводили плавно к увольнению, я на голубом глазу сказала, что все знаю и сама ищу работу, потом, что мне нужно отпуск отгулять, и что напишу потом заявление на отпуск с последующим увольнением, а получилось так, что нашла у нас же в системе новую работу, и после отпуска сразу перешла на новое место.

Гос. инспекция труда.

Точно ли должен быть пересчет отпуска? ... я давно об этом слышала, но не знаю не было ли каких изменений. И еще не так просто наверное будет взять больничный. Если я совсем буду здорова, есть конечно еще дети, но тоже если к счастью будут здоровы... что придумать, чтобы этот больничный дали?

Нет, не обращалась.Мне очень хотелось писать жалобы, но опасаюсь, что директор может как-то повлиять на дальнейшее мое трудоустройство, т.к. я обязана пока работать в гос. учереждениях.

Я не знаю, где вы работаете, но на госслужбе точно пересчитывают отпуска.
Придумывать ничего не надо, ваш эмоциональный настрой врачу все скажет сам.
Паническая атака, замирает сердце, ладони влажнеют, давление скачет, это все может и так быть у человека, даже не на больничном.

Уволить вас могут лишь по собственному желанию.
Если у вас не было прогулов и занесений выговоров в трудовую книжку.
Так что, тут Ники про инспекцию хороший совет дал
Кадры обязаны по вашему обращению такую комиссию создать.

Я не предлагаю Вам жаловаться, Вам надо проконсультироваться по этому вопросу, как лучше действовать.

Заявление на увольнение за 2 недели пишется, абсолютно легальный способ еще почислиться. Работодатель должен организовать рабочее место для исполнения ДИ. Если он отказывается, ну пусть обеспечит другой работой.., но договариваться эффективнее.

У нас в последнее время уволили по собственному желанию одним днем. Вынудили написать заявление и на следующий день отдали трудовую. Так что я напишу и тут же отдадут.

ну да, дата подачи + 14(?) рабочих дней до даты увольнения. Раньше - не имеет права (по старому ТК, сейчас, возможно по-другому, поэтому Ники прав - на консультацию в ГИТ!)

Там наверное оставляешь данные где работаешь, кто и что и спустят жалобу директору. Я бы описала ситуацию, но к сожалению, для общественного форума это не вариант. Поэтому пишу, я не знаю, но опасаюсь, что директор может как-то повлиять. Может и нет.

ну вот у меня коллегу вынудили. даже двух недель не дали.

Напишите мне в личку.

Они директору жалобу не спустят. Придти с проверкой и оштрафовать могут. Вы заканчивайте себя вести как жертва.

Это нарушение!

Может по суду восстановиться.