верно, много чести. а сможешь так пофигистки, находясь каждый день в одном кабинете?
Практичность меня интересует )

Хочешь про тебя сплетни пустим? Мы такое навертим, что Окна обзавидуются!

ЩАЗ! Это же ГдеПапа! Тут такие сплетни не котируются

Мне тоже интересно, как можно не обращать анимание, когда тебе хамят в лицо, швыряют бумаги на стол и всячески унижают?....
Меня бы на долго не хватило... Я бы ночь подумала и на следующий день угол искали бы уже они. Но я не знаю характера ТС и советовать такое не могу.

А там и такое есть ? Я так поняла , в этой теме автор обсуждает свое шоковое состояние от услышанных разговоров в свой адрес..

Да. До этой темы была создана тема, называется примерно "травля на работе". Поищите.

Я - да. Если вся проблема только в том, что на меня косо смотрят и обсуждают за спиной. Если какая-то реальная угроза исходить может от сотрудников, тогда буду напрягаться, конечно. Я просто не в теме. Предыдущей. Насколько там все пугающе. Обсуждения за спиной пугающим не считаю.

С коллегами форум разобрался)

ТС в параллельной теме упоминала свою гордыню. А можно привести 2-3 конкретных примера, как это у Вас проявлялось/проявляется?

Все полезно, что в рот полезло.
Ну или изо рта, там...

за спиной - это новость из этой темы ) Не стесняются обсуждать в присутствии. Чуть мягче, чем за спиной.

А точно, альфонсы и нищеброды тут ,как горячие пирожки, на расхват

Чегой-та? А как же психопаты, социопаты, алкоголики, тунеядцы, злостные неплательщики алиментов, извращенцы, маньяки? зачем Вы приличных людей забыли указать? Они ж обидятся

Прастите меня, приличные люди, вас так много,что просто не успела всех перечислить

Ну, Кать, ну это понятно. Если открыто угрожают, а обсуждение в открытую - это открытая угроза, то не замечать не возможно, конечно. Можно поигнорировать, там, потерпеть, посмотреть, что дальше. Если уймутся, то и забыть. А если только нарастать будет, тогда придется что-то делать. Не знаю, что. Ну на диктофон записывать, чтобы потом самой поужасаться - точно не вариант. Не знаю, я бы попробовала пойти на открытый разговор, может.
В общем, я ответила. В рамках социальных норм мне плевать, что там за спиной трут. В случае прямой угрозы пришлось бы реагировать, конечно.

Женский коллектив, а вы что хотели?Зато теперь вооружены и единственно что поможет это смотреть на это с юмором как будто попали в курятник .

Согласна , Маш..
На сплетни за спиной мне плевать..
Но обсуждать меня в моем присутствии я бы не позволила..в словесной форме пресекла бы это на корню..
Я умею становИться женщиной-терминатором..)))

Да я уж сходила предыдущую тему прочитала. Там проблема в том, что одна из обидчиц начальница, так понимаю. То есть, в ее руках рычаги власти некоторые находятся.
Надо идти к директору за содействием, наверное. Там помощь предлагали, вроде. Но какого рода помощь? Не знаю я таких тонкостей. Если только сместить начальницу, а начальницей тс поставить... Не знаю, возможно ли это или нет. Еще не известно, насколько тс начальницей хочет быть.
Или высадить в отдельный кабинет, возможно. Если это возможно.
Как вот ты бы не позволила? Огрызаться теперь постоянно? Это работе мешает наверняка. Не драться же с ними. Есть такие скандальные люди, они могут все организацию на уши поставить. Начинает она училкой истории, а заканчивает директриссой, идет по головам, портит кровь всем подряд. И все, главное, предпочитают не связываться. Потому и получается все у таких обычно.

Но границы свои держать надо, по-любому. Отпор давать, когда уже предел. Последствия всегда лучше будут, чем если не давать отпор, какими бы ни были. Ну, это мое мнение.

Нужно определиться:
- хотите попробовать обособиться, тогда можно пустить в ход запись и задействовать директора
- хотите наказать или обезопасить себя на будущее - пишите ещё, причём именно то, что при вас говорится, с этими записями в отдел кадров и/или в прокуратуру. Если нецензурные обращения - это оскорбление личности.
- хотите попытаться наладить мир...не представляю что можно тут сделать. Ибо они вас элементарно травят.
Если задействовать отдел кадров, то нужно быть уверенной, что директорат на вашей стороне. Может встать вопрос об увольнении одной из сотрудниц или разделении департаментов, если это возможно....
Поход с записью к директору - лично, без огласки - может помочь вам определиться с ценностью вас как сотрудника и решить, как действовать дальше.

По поводу их змеиного к вам отноотношения лучше не думать. Вы не гадюка, вам не понять их. Просто прикиньте, как себя обезопасить... Удачи!