Автор, а вы не мать-одиночка? Тогда бы ситуация была бы в вашу пользу

Автор - продажник в крупном холдинге. Такие спецы легко находят себе такую же работу, а то и выше, в аналогичных компаниях. Хороший сейлс без работы не останется.
Если я ошибаюсь, автор меня поправит.

Да ничего уже не сделаешь. Если решили, сольют. Остаётся хватать по максимуму и валить. Сейчас начнёте рыпаться, потом хуже будет.

Какие соглашения двух сторон, как бы не депремировали. Они ничего выплачивать не пларуют

Да вот в том то и дело, что мама и сын на мне. А новом месте я не проработаю и месяца, оттуда бегут все, условия ужасные, также как и руководство. В конечном итоге без работы и останусь, поэтому сокращение это единственный подходящий вариант

Нет, к сожалению)))

Да, все верно, по ритейл клиентам.
Раньше 8 лет работала в австрийской организации и вот решила найти что то ближе к дому, не думала, что так вляпаюсь.

Всем спасибо, постараюсь дозвониться до труд инспекции

Пока не понятно, как они хотят оформлять перевод в другую организацию без вашей воли. Поэтому я бы посоветовал продолжать работать, не нарушать график работы и свои обязанности, ничего не подписывать, смотреть, какие бумажки они притащат, а там уже решать дальше.

Для обращения в трудовую инспекцию оснований пока вроде бы и нет, тк формально у вас была только устная беседа, никто против вас ничего пока не предпринял. А консультаций трудовая не дает.

А смысл? У Вас повода нет. Тем более заработная плата не уменьшается. Я более, чем уверенна, что с документами по сокращению Вашей должности, в т.ч. с изменением штатного расписания, всё в порядке, учитывая что это крупный холдинг.

Тем более:

Ст 72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Теоретически у них есть возможность попытаться уволить вас по ст. 74 ТК «в связи с изменением организационных или технологических условий труда», но об этом они обязаны письменно предупредить (ознакомить с приказом) за два мес, обосновав суть таких орг и техн изменений.
Так что, ваша задача залечь на дно)), не нарушать и не конфликтовать по принципу «меня все устраивает, как есть; если вы чего-то хотите - предлагайте». И пусть тащат бумажки со своими предложениями.

Откуда вдруг взялось сокращение?

Читайте пост ТС.

https://www.yurist-online.net/question/60599

В общем, Вы можете себе лишь продлить на 2 месяца, а потом работодатель сможет в одностороннем порядке прекратить действие трудового договора.

Я-то прочитал, сокращения там нет)

Я в свое время дозванивалась без проблем. Вежливо, терпеливо и грамотно проконсультировали по телефону и предложили обратиться с письменным заявлением чтобы официально повлиять на работодателя. Но после того, как я со знанием своих прав пообщалась с работодателем, письменного обращения уже не потребовалось.
Так что этот путь работает.

Дает. В том числе и по телефону. Обращалась.

Скорее всего перевод правомерен. Но проконсультируйтесь еще в труд.инспекции.
Думаю, вам лучше не увольняться под воздействием эмоций, а параллельно искать другое место.

Здорово, что Вам ответили, но вообще в таком формате они не обязаны консультировать.