Перевести на основании ст. 74 ТК в другую организацию, как предложили автору? Вы уверены?

Да. Работодатели могут между собой договориться. А работник уже согласится или нет. Во втором случае, просто отсрочка расторжения трудового договора.

Други-форумчане, здесь коллеги-юристы есть? Можем вместе ситуацию обсудить, чтобы помочь автору. Или здесь все "свободные художники" с целью запутать человека?)

Я уверена только в том, что если организация захочет кого-то уволить, она это сделает, и никакая труд.инспекция не поможет. Так что перевод не всегда является самым плохим выходом из ситуации. А по поводу правомерности действий работодателя я предложила все-таки проконсультироваться со специалистами.

Разве мы не исходим из того, что автор у нас против этого?

"переводить меня на другую позицию, в организацию, входящую в холдинг, с такой же зп, но явно ниже рангом, что меня собственно не устроило"

Вы, получается, ищете основания для увольнения автора вопроса

Это совершенно не так. Работодатели тоже совершают ошибки и люди потом восстанавливаются в судебном порядке, получая неплохие компенсации за время вынужденного прогула. И прежде чем опускать руки ("большой холдинг", "захотят уволить - уволят") нужно подумать.

Оспади, неужели это ТАК сложно. Прочитать весь текст?

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Даша, я статью 74 ТК и судебную практику по ней знал еще до того, как вы нашли консультацию в интеренете. Что вы хотите сказать, я вас не понимаю? Скажите своими словами.

Я хочу сказать, что Вы слишком хороши и подкованны знаниями для того, чтобы я с Вами дальше продолжала какие-либо дискуссии.

Я думал, мы тут автору помогаем, а мы оказывается отношения выясняем)

Сначала Вы всех в теме назвали "свободными художниками", кроме себя, конечно же. Потом Вы поржали над конкретным ответом на вопрос ТС.
Я всего лишь согласилась, что куда мне в калашный ряд.

В связи с чем вопрос (риторический) - это МЫ выясняем?

Даша, я немного подустал от срачек, мы же можем все решить по-простому?
Про "художников" написал потому, что основное количество ответов даны от людей не в теме, а это чревато последствиями для автора. Не понятно, где вы тут усмотрели оскорбление?
Когда неск юристов решают задачу, то они набрасывают свою точку зрения и обсуждают между собой, постепенно отбрасывая заблуждения и приходя к единому знаменателю. Я было решил, что у нас с вами что-то вроде того, поэтому спросил, что вы имеете в виду, но вы решили оскорбиться.

Цитирую:

Други-форумчане, здесь коллеги-юристы есть? Можем вместе ситуацию обсудить, чтобы помочь автору. Или здесь все "свободные художники" с целью запутать человека?)

Я читаю тексты полностью.

P.S. Оскорбиться?) Это всего-лишь Ваша фантазия. Юридическая )

Ну да, в теме про расчет больничного, которая здесь недавно была, я был этим самым "свободным художником", а потому не встревал, пока бухгалтера (как я понял, это были именно они) давали советы.

Кто хочет найти каку, тот ее найдет.

Так не ищите.

Я текст по вашей ссылке прочитал полностью еще в самом начале, когда вы дали ссылку. Но там просто переписаны ряд статей ТК, поэтому и спросил, что именно вы хотели сказать.

Автор, если хотите, напишите в личку, чтобы я подытожил основные советы по дальнейшим действиям.