Шта?

Например:

Нарушения при заключении трудового договора: 50 000 - 100 000

Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется:
100 000 - 150 000

Ну, и уголовная на руководителей: Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа):
100 000 - 500 000


P.S. Смешно уже.

Я извиняюсь, но вы бы еще про хранение наркотиков на работе написали
Мы сейчас про увольнение по ст. 74 ТК или о чем?..
По обсуждаемой теме таких штрафов (неск сотен тысяч рублей) нет.

Мой комментарий был про штрафы в трудовом законодательстве. Где там было про 74 ст.? Наглядный пример, КАК Вы читаете, трактуете и додумываете комментарии, и не только.

Лично я здесь по теме автора — увольнение из "крупного холдинга" по (предположительно) ст. 74.
Советы по делу я дал, автор (если захочет) напишет мне в личку, оставляю вас спорить с Андреем, думаю, скучно вам не будет

Ушел)

ТС, напишите пожалуйста специалисту по персоналу по ссылке Оксаны )

Вот еще один пример поразительного перевертыша )

Я "провагновала", что в крупном холдинге юристов не с улицы набирают, а мне приписано "вангование" исхода трудового спора )

P.S. Мдя.

Не всегда увольнение происходит согласно процедуре. И от размеров холдинга это не зависит.

Пример из жизни. Мою подругу уволили с жуткими нарушениями. А дело было так. Ей по месту работы пришел неоплаченный штраф ГАИ с требованием оплатить, авто у сотрудников служебные. Подруга в тот момент была в отпуске. Секретарь разбирала вхоящую почту, и спросила у зам.директора, а что с письмом из ГАИ делать. Тот был не в духе, схватил письмо, высказался насчет "баб за рулем", и велел уволить сотрудника, не оплатившего свой штраф. Холдинг большой, всех сотрудников и не упомнишь, одним больше, одним меньше.
Через несколько дней подруга моя вернулась из отпуска и узнала, что уволена, и даже приказ есть, задним числом сляпанный с ее поддельной подписью, что она ознакомлена. В Рострудинспекции ее приняли с распростертыми объятиями. В итоге до суда дело не дошло. Подругу мою взяли обратно, заплатили ей хорошую сумму, чтобы не раздувать эту историю, заму директор устроил нагоняй за подобное самоуправство.

Мне сложно, да, и не хочется, опровергать то, что за меня перевернули или додумали. Уж простите.

Согласна остановиться на моем косноязычии.

Собссно, как пожелаете.

Олег, большое спасибо за сопереживание. Вспомнила случайно сегодня о подруге детства, которая сейчас возглавляет HR в одной крупной западной компании, созвонившись, услышала от нее то же, что и вы пишите после слова вывод.
Буду действовать пока так.
Но вот доказательства подтверждающие изменение условий трудового договора, они мне 100 % не предоставят и уже озвучили это сегодня.
А найдя трудовой договор, руки совсем опустились, в графе место работы там указан адрес производства, которое фактически находится км так в 100 от офиса где тружусь я.
Уж не знаю, что я там докажу...((((

Но вот доказательства подтверждающие изменение условий трудового договора, они мне 100 % не предоставят и уже озвучили это сегодня.

Пусть говорят все, что угодно. Важно то, что напишут. При нарушении процедуры велики шансы на победу, но уже в судебном порядке.

А найдя трудовой договор, руки совсем опустились, в графе место работы там указан адрес производства, которое фактически находится км так в 100 от офиса где тружусь я.

Что за грусть раньше времени?) Доказать, что фактически Вы трудились по другому месту работы, а работодателя это устраивало и Вам в течение всего времени не заявили о прогуле, не так уж и сложно.

Как, например?

Говоря о суде подойдут свидетели, документы (со ссылками на адрес), фотографии (здание, рабочее место), проездные документы. В конце концов, судьи тоже не дураки, в случае спора по грамотно изложенным в заявлении обстоятельствам уже замечательно себе представляют, к каким методам закошмаривания прибегают работодатели при выживании работников.

Или Вы рабочее место (за 100 км) тоже регулярно посещали?

Здесь сразу будет куча вопросов, но зависит от того, как будет развиваться ситуация.
Пока не видно ничего безвыходного, работодатель, как я понял, просто проверяет, сдадитесь ли Вы сразу или попадете в список тех, с кем придется договариваться (если речь о массовом сокращении).
Ну, как минимум, пусть предупреждают за 2 мес., а там видно будет. Если принесут документы, то заберите их и пообещайте подписать завтра, проконсультируйтесь. Если не дадут документы на руки — пусть делают, что хотят.

Посещала производство раз в месяц, без оплат за трудовой день, конечно же. Но оплачивали бензин.
Основные сокращения уже прошли, это вторая волна и будет убран отдел и пара сотрудников из другого.
Срок два месяца, у меня даже в трудовом договоре указан, но мне достаточно четко и убедительно сегодня намекнули в кадрах, что здесь такое не прокатит, а будет мне только хуже. Может запугивают конечно, но у них начинает прям это получаться(((

Давайте бояться вместе, так веселей)