Сейчас весна, с дискуссиями напряг...

Да это круглогодично))) не знаю, ничего негативного не вижу, люди друг друга узнают, дискутируют, обыгрывают ситуации, чтоб узнать как человек себя поведет. Это нормальные вещи.

Идеально👍

Ну видимо, хз короче. Не меркантильные или завуалированные попадались

Что стало красным флагом, после которого вы поняли, что надо уходить?

Уровень доходов равно образ жизни. Логично, что проще ужиться людям, у кого совпадает.

Алкоголь

Книгу не читала
С удовольствием уступаю место лидера тому кого уважаю и доверяю, что фигни не сделает))) в коллективе, да пожалуйста, если можешь и хочешь, я скромно буду делать своё)
Когда такого человека нет, приходится брать эту роль на себя, но тогда не жалуйтесь)))

А назначенным руководителям помогаете, если они из тех, кто был буквально рядовым с вами сотрудником?

Знаете сколько я тут твердила про РОВНЮ!? Сколько тут возмущений было прочитано, но факт остается фактом.

Да, у нас сейчас так и есть, начальницей назначили девочку 30 лет, которая менеджером проектов была) до этого пробовалась другая, с параллельной позиции, тоже 30 лет) та не унесла, эта тянет, помогаю конечно, бывает ей просто с кем-то обсудить надо, типа мозговой штурм)
У меня нет амбиций на этот счёт, мне тоже предлагали, я сразу отказалась))))
Помогаю потому что уважаю её, и сочувствую даже где-то))) вижу что она все что возможно и невозможно старается сделать, для нашего филиала, для коллектива, за каждого сотрудника горой) у нас небольшой но дружный коллектив.
Если б начала пальцы гнуть и начальницу включать то не помогала бы)

Здорово, думаю, редкий человек способен, отключить эго, даже изначально отказавшись от предложенной должности, и не подгадить, чтоб жизнь медом не казалась новому начальнику.

Я тоже видела много случаев, когда человек оставался после своей работы доделывать косяки за подчинёнными, это ещё вопрос приоритетов и амбиций.

А смысл гадости делать? Мы все в одной лодке) наша тоже и косяки исправляет и всякую чушь на себя берет которую делать надо но это ничьи не обязанности, девочки-секретаря в нашем офисе нет, поэтому и помогаем все, нужен результат, мы все получаем деньги когда весь проект сдан) заинтересованы в результате.
Если эта уйдёт, не справится, тут больше некому, со стороны ещё неизвестно кого приведут))))

Коллективы разные, я работала и в таких((
Вспоминаю с содроганием.

Но там как бы не было единой концепции проекта и мануфактурного деления задачи на человека.

Поправлюсь. Не равно.
Пример. Мой доход/5 человек семьи, на данный момент. И доход М/1. Разница есть.
И будет разница в образе жизни. При равных доходах.

Нужно смотреть именно на образ жизни.
Но опять же. Это штука изменчивая.

Главное что в голове. Принципы. Взгляды на жизнь. Цели.

Имела ввиду вот такую разницу в восприятии. Должность руководителя отличается от лидера в совокупности качеств и значения.

Согласна полностью. Добавлю просто.

До боли знакомые картинки из мотивационного буклета бывшей корпорации
Да, если можно, за эталон примера возьмём Холмса и Ватсона, оба на своих местах, оба в симбиозе стоют больше, нежели по отдельности.

Учитывая мой возраст и то что на заслуженном отдыхе 10 лет могу не работать благодаря успешности сделавшей подушку безопасности на старость а не благодаря государственной пенсии то картинки конечно устарелые с личного опыта подтвержденные только. А инвестиции в образование ребёнка тоже сейчас приносят материальные плоды, когда парень взрослый и обсеченный сейчас и ценно что добавляется забота о матери. А картинки актуальность не потеряли.