Работодатель установил низкий оклад

Здравствуйте! Хочу спросить совета. Я работаю на достаточно крупном государственном предприятии (не Москва). Казалось бы все работники должны быть защищены в соответствии с законом, но оказалось не очень. Зарплатная политика такая - установлен небольшой оклад, около 10 тыс, но достаточно большие премиальные, 25 - 35 тыс. В результате, если уходишь на больничный с ребенком, платят только 100% оклада, но это копейки, жить на это невозможно. Можно ли подать на это жалобу, в какую-нибудь инспекцию? Конечно хотелось бы чтобы мое имя при этом руководство предприятия не узнало...

Вы сами согласились работать на предложенных условиях, а теперь хотите жаловаться на работодателя?

Не бухгалтер, но мне кажется,что сейчас в очень многих компаниях такая политика. Маленький оклад плюс большая премия. Знаю компанию, где людей принудительно-обязательно перевели на такую систему. Подписали сами доп.соглашение, несогласным ласково указали на дверь. По итогу вместо имевшегося оклада стали получать половину от него как оклад, а вторую как премию. Плюс с той премиальной части начали срезать за всяческие "проступки". И все было сделано в рамках закона. Поэтому сомнительно, что жалоба в инспекцию в данном случае поможет.

Обратитесь к помощи няни, вам это сохранит большую часть премии.

У нас так же уменьшают зарплату, и все законно. Не хочешь выходного пособие и досвидания! Надо смотреть какими они нормативными документами -это провернули. Поможет только юрист, если вы предоставите копии доков.

Кстати, вспомнилось ...уже из собственной практики...и с хорошим окладом сидеть на больничном не выгодно. попробуйте брать в счет отпуска, если конечно ребенок не пол-месяца болеет.

Выход здесь только один, но реализовать его очень сложно: в судебном порядке доказать, что премия фактически представляет из себя оклад. Успех зависит от того, каким образом система премирования описана в локальных актах работодателя и захочет ли судья разбираться во всем этом. Но теоретически возможно.
Можно и жаловаться, но систему оплаты труда это не изменит (только суд), анонимные жалобы не рассматриваются (официально, неофициально жалобу могут «иметь ввиду»).

Вряд ли. Даже теоритически. Я более чем уверена, что на крупном государственном предприятии все локальные кадровые документы в порядке.

это крайне сложно. там ведь тоже юристы сидят, которые букву закона знают, и знают как написать так, что бы нельзя было подкопаться и отправиться в суд.

Этого нам неизвестно

Стоп. А при чем здесь оклад? Расчёт больничного производится из сумм , с которых были уплачены страховые взносы в соц.страх, а вовсе не из оклада . А взносы перечисляются и с премий тоже. Это я как бухгалтер по зп говорю.

А вот здесь Вы что-то путаете. Пособие по временной нетрудоспособности расчитывается исходя из совокупного заработка за 2 предыдущих календарных года. Т.е. в расчете учитываются и премии тоже.

Даш, вот и я про тоже. Чет не понятно....

Этот тренд последнего времени. В рамках закона, выж трудовой договор подписали.
Система оплаты труда полностью на усмотрение собственника.

Видимо, речь о мизерности суммы в сравнении с тем, как было когда-то. Вряд ли там бухгалтер считает только от оклада.

Система оплаты труда вообще ни коим образом не влияет на расчёт бл. Если только премии не платят в конверте, но в гос. это вряд ли.

Фактически это сделано для того, чтобы получить меру воздействия на работника, которая не предусмотрена федеральным законодательством - срезать часть з/п в случае определенных проступков. Именно поэтому это незаконно, но это очень сложно доказать. Хотя бывает и такое, что в локальных актах работодателя все прописано косо, а потому правда оказывается на стороне работника.

Все законно, в принципе.
Вы когда на работу устраивались ознакомились под роспись с положением о премировании?

Вот именно как бухгалтер я хочу понять как там считают)))) Пока ничего из поста ТС непонятно

Шож тут законного?)

А что вам не нравится? Минимальный оклад платится, если есть положение о премировании и с этих премий делаются отчисления, а все это еще и оговорено в трудовом договоре, то бачили очи...
Если отчисления не делаются, то ответственность лежит не только на работодателе, но и на работнике.
Я как работодатель имею право нанять сотрудника платить ему МРОТ по региону и на свое усмотрение выдавать премии.