непосредственный начальник снимает или ген.директор прям? я сейчас не о гос.предприятии.

Премия по-моему на усмотрение работодателя. На то она и премия. Хочу плачу, хочу не плачу.

Охохо… там небось не подкопаться…

Да и кто даст…

Уточните, обязательно! Постарайтечь вежливо и спокойно. Точно говоря про то, что вам написали. Вообще, грустная история… Не грустите) все должно наладиться!

у меня оклад 4443 рубля, не знаю к чему я это

А у моей дочки оклад 1800 рублей

вот что это за оклады?тут же в этой же теме написали, что оклады не могут быть ниже мрот в регионе.

Постоял, послушал и все равно ничего не понял-оказывается вполне законно доп.соглашением изменить оклады в меньшую сторону?

Заодно, пользуясь случаем,...товарищи экономисты и бухгалтера, поясните пункт из трудового договора:з.пл.-повременно-премиальная. Размер должностного оклада работника составляет 37 руб в час. (Речь идет о СПб.,ООО)

В расчет больничного в обязательном порядке входят все выплаты, оклад и премии. И насчитывается он исходя из зарплаты за предыдущие 2 года/731 - полу честя стоимость одного дня, умножаете на кол-во дней по больничному получается размер по больничному, еще учитывается общий стаж работы. Если стажа нет то оплачивают 60 процентов, далее в зависимости от стажа работы 80 процентов, далее 100. Все индивидуально. По поводу МРОТ -во многих гос. Учреждениях оклад устанавливается по тарифной сетке, может быть ниже МРОТ, но с учетом премий минимальная зарплата в московской области не может быть ниже 13500, как в Москве не знаю, ( давно в Москве не работала, ) но знаю что там МРОТ выше.

Это скорее всего часовая тарифная ставка, вероятно, имеет место быть сменный режим работы?
Плата за труд при повременно-премиальной системе оплаты труда - это зарплата, определяемая за календарный месяц как сумма:
1.платы за работу, рассчитанной от установленного оклада за фактически отработанное в соответствующем месяце время;
2.доплат за особые условия труда, имевшие место в расчетном периоде(ночные, сверхурочные и т.д.)
3.премиальных, причитающихся работнику за расчетный месяц при наступлении тех условий, которые делают выплату премии того или иного вида обязательной.

это з/п не могут быть ниже. у нас такие оклады, со всеми стимулирующими и гарантированными набегает около 20 тыс руб на руки, у меня в частности

Боже, где вы это берете????!!!! Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется ТОЛЬКО 730 ДНЕЙ, 731- это при расчете пособия по БИР и пособия по уходу до 1.5 лет, если в расчетный период входит високосный год!!!!
И в расчет входят НЕ ВСЕ ВЫПЛАТЫ, а только те, которые облагаются страховыми взносами.

730, отпечаталась, и естественно которые облагаются страховыми взносами. Я пишу что оклад и премии входят в расчет больничного а не все подряд. Что они по вашему не взносами? И при том расчеты больничного индивидуальны

пункт 4.1 договора:характеристика условий труда-....работа вахтовым методом ,30*30.
...этот пункт договора перечисляет ещё ряд характеристик условий труда с какими-то коэффициентами. Если вы разбираетесь, хотелось бы понять-какой ориентировочный минимум гарантирует такой договор.
Спасибо!

К сожалению не работала на предприятиях , где есть вахтовики. Поэтому не буду вводить в заблуждение своей трактовкой методик расчёта.

....хорошо.
Спасибо, Наталия!

Ниже МРОТ, установленного в регионе, не может быть заработная плата, а не оклад, который лишь является одной из составляющих частей, наряду с премией, районным коэффициентом, всяких надбавок и доплат, и т.д.

Нужны полные условия оплаты труда. А вообще лучше бы договор. Я с вахтовым методом знакома только в теории, но думаю, ориентировочный минимум посчитаю )

по сути все законно, а так на больничном ведь платят среднемесячную зарплату включая премиальную за последние 2 года.

Даже не знаю, какие ещё сведения для всей полноты добавить. Договор то есть, и в нем основное то, что я уже выше написал. Даже продолжительность смены в нем не указана, лишь- "устанавливается правилами внутреннего распорядка".
Смены с 8 до 20 часов с перерывом на обед-1 час, т.е.-по 11 часов.